大外商做小職員 或 台商做主管？ - 轉職

一、先看台商的上市公司找你的位階是多大，是不是家族體系?

二、很常時候只是想找你幫他建置好新部門，縮短摸索的時間，

等訓練好上軌道後，就換上自己的人或家族的某二代剛好畢業了來承接。

三、這時間或許需要3~4年，但你35歲時，你想轉職，卻無法放下身段，

收入也無法接受變少的換到另一間公司，外商要用你的機率也低，

不太愛用台商思維的主管，這是你會面臨人生的抉擇困難，

除非是一間很大型，分公司很多，體系龐大的本土公司，不怕沒升遷機會。






※ 引述《dragon0518 (Dragon)》之銘言：
: 小弟今年30 工作四年多餓
: 一直以來都在業界的top外商做sales
: 但最近有個合作很久的廠商找我去他們家建新的事業部 而且因為這上市公司在亞洲各國
: 都有業務 所以屆時同時會身兼第一個sales跟業務主管的職位
: 雖然我的職涯規劃本來就希望數年後有機會做做主管職 但沒有想過來得這麼快
: 而且我自己也有外商莫名的包袱
: 所以想請教大家的意見 假設薪資不變的情況下
: 你們會怎麼選擇繼續留在大外商做sales 還是到台商做新部門的主管呢？

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