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作者: ccugoo (小麥) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 聯發科搶人才 轉職限時報到獎金最高25萬
時間: Thu Sep 16 17:30:15 2021
備註請放最後面 違者新聞文章刪除
1.媒體來源:
中央社
※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單）
2.記者署名:
中央社記者張建中新竹16日電
※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天
※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社
3.完整新聞標題:
聯發科搶人才 轉職限時報到獎金最高25萬元
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4.完整新聞內文:
※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規
https://imgur.com/a/sHBQyJz
手機晶片廠聯發科宣布在今年10月至12月報到的轉職專業人員，將首度依資歷加發限時報
到獎金新台幣15萬至25萬元。（中央社檔案照片）
（中央社記者張建中新竹16日電）半導體人才荒，手機晶片廠聯發科展開搶人大作戰，今
天宣布在今年10月至12月報到的轉職專業人員，將首度依資歷加發限時報到獎金新台幣15
萬至25萬元。
聯發科表示，未來業務前景看好，將擴大在台招募，釋出超過2000名職缺，並首度提供轉
職專業人員限時報到獎金，期能以優渥條件延攬優秀轉職人才，激勵理工相關人才提早加
入。
聯發科指出，根據台灣證券交易所發布非主管級員工薪資，平均薪資以IC設計產業表現最
佳，聯發科多年來位居業界前茅，每年提撥盈餘做為員工分紅，具體實踐勞資利潤共享的
永續精神。
聯發科表示，去年度非主管職員工平均年薪高達308萬元，充分顯示超越同業的高價值、
高腦力、高含金量的特性。
因應持續強化核心技術，各產品線全面成長，聯發科指出，期待挖掘具備創新思維，並且
有不斷學習的能力及企圖心的員工加入。
聯發科表示，主要找尋的人才涵蓋通訊、計算、多媒體三大核心技術領域，包括電子電機
、電信通訊、資工資管及機械物理數學等相關理工科系，對行動通訊、智慧家庭、無線連
結技術、物聯網及人工智慧等應用有興趣的人才加入團隊。
因應業務成長與技術開發需求，台積電今年預計召募近9000名新進員工，徵才規模再創新
高，並提供具競爭力薪酬，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、
2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元，全球員工總體薪酬（不含退休
金及福利）的中位數約為181萬元。
除每年調薪外，為能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓他們能更有感，台積電還特
地於今年起調整薪酬結構，固定薪酬調高20%。（編輯：蘇志宗）1100916
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https://reurl.cc/aN5EoQ
6.備註:
※ 一個人三天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
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作者: ccugoo (小麥) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 聯發科搶人才 轉職限時報到獎金最高25萬
時間: Thu Sep 16 17:30:15 2021
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2.記者署名:
中央社記者張建中新竹16日電
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聯發科搶人才 轉職限時報到獎金最高25萬元
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4.完整新聞內文:
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手機晶片廠聯發科宣布在今年10月至12月報到的轉職專業人員，將首度依資歷加發限時報
到獎金新台幣15萬至25萬元。（中央社檔案照片）
（中央社記者張建中新竹16日電）半導體人才荒，手機晶片廠聯發科展開搶人大作戰，今
天宣布在今年10月至12月報到的轉職專業人員，將首度依資歷加發限時報到獎金新台幣15
萬至25萬元。
聯發科表示，未來業務前景看好，將擴大在台招募，釋出超過2000名職缺，並首度提供轉
職專業人員限時報到獎金，期能以優渥條件延攬優秀轉職人才，激勵理工相關人才提早加
入。
聯發科指出，根據台灣證券交易所發布非主管級員工薪資，平均薪資以IC設計產業表現最
佳，聯發科多年來位居業界前茅，每年提撥盈餘做為員工分紅，具體實踐勞資利潤共享的
永續精神。
聯發科表示，去年度非主管職員工平均年薪高達308萬元，充分顯示超越同業的高價值、
高腦力、高含金量的特性。
因應持續強化核心技術，各產品線全面成長，聯發科指出，期待挖掘具備創新思維，並且
有不斷學習的能力及企圖心的員工加入。
聯發科表示，主要找尋的人才涵蓋通訊、計算、多媒體三大核心技術領域，包括電子電機
、電信通訊、資工資管及機械物理數學等相關理工科系，對行動通訊、智慧家庭、無線連
結技術、物聯網及人工智慧等應用有興趣的人才加入團隊。
因應業務成長與技術開發需求，台積電今年預計召募近9000名新進員工，徵才規模再創新
高，並提供具競爭力薪酬，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、
2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元，全球員工總體薪酬（不含退休
金及福利）的中位數約為181萬元。
除每年調薪外，為能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓他們能更有感，台積電還特
地於今年起調整薪酬結構，固定薪酬調高20%。（編輯：蘇志宗）1100916
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