大學畢業領22K 業界：因能力只有高中程度 - 加班

※ 引述《cpf0119 ( )》之銘言：
: ※ 引述《mrforget (財去人安樂)》之銘言：
: : 不必跟資方代表多談，
: : 因為他們永遠無法解釋為何美澳等國家，
: : 採水果，切肉等國小國中生甚至無學歷者都能做的工作，
: : 月薪以台灣的工時而言都超過十萬塊，
: : 其實就是台灣老闆想用五萬塊找應該要十五萬塊的人，
: : 然後政府配合資方及人力銀行及各種媒體洗腦，
: : 讓台灣人以為錯全都錯在自己，
: 快開一間公司
: 我月薪九萬就願意去切肉。
: 自願加班
: 月薪八萬也沒關係
: 我願意盡心盡力 幫你的公司賺大錢
: 遇到競爭對手 用成本價競爭 也用心拼過他們。

某些既得利益者的嘴臉真的有夠噁心。

先不管現在的大學生能力有多差腦袋有多本，

我強烈懷疑那些所謂"有能力的人"，

是否真的知道基本工資背後的意義是什麼？

我先舉兩個數字：

1. 民國102年台灣每人每月最低生活費為11066元。

2.民國102年我國扶養比為34.85%。

第二點意指每位工作人口需扶養0.3485人。

當然人的數目無法分到小數點，

同份工作給薪也不該因為勞動者的扶養負擔而有差異；

所以我想在此假設每一勞動者扶養一人是很合理的。

照上面的假設條件而言，僱主若有每日8小時，每週40小時的勞動工作需求，

即使工作內容毫無技術性可言，
(例如身上掛廣告站在路口當人肉看板)

為客觀上滿足勞動者的基本生活需求，每月最低薪資都應該給到22132元。

先不說22132元在某些大城市要養兩個人根本是悲劇，

現在也很少工作是完全沒有技術性的。

只要這份工作有任何一點技巧，有任何訓練的需求。

員工經過正常訓練可執行工作後的月薪都應該高於22132這個數字。

如果顧主覺得公司內有任何工作只值得付出22132或更低的薪資，

那麼在徵才的時候就不應該對求職者有任何限制。

因為22132這個薪資是給無任何技術性工作的勞工的價碼，

你甚至不可以要求勞工要識字。

再者，許多僱主抱怨求職者工作能力差、能力不如高中生，

除了要請這些僱主回到上面那個邏輯檢討之外，

更要想想自己為什麼在面試的時候沒有做到適才任用這件事。

辨別出適合特定工作的特定人才從來都是資方的責任。




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