大家如果是老闆 會留住那種員工? - 職場

※ 引述《getbacker (無聊也會殺死貓)》之銘言：
: 我第一個老闆以前跟我聊過這個話題
: 他說當他是工程師的時候
: 他會覺得1跟2是真正能做事的人
: 但是等到他變成主管的時候
: 他發現3跟4才是一個部門的中流砥柱
: 而且因為能力不強,跳槽能談的條件不會比現在好太多
: 所以忠誠度高,待得久(這是很多公司的實際狀況)
: 1,2,5都很有可能待個一兩年就閃人了
: 最糟的狀況甚至可能是留下爛攤子然後帶著學來的技術跑去競爭對手
: 其實我知道他是在暗示我不要常吐槽他 XD
: 聽話比辦事能力重要得多
我覺得這是廢話...

能力不夠強跳不走的，當然要為五斗米折腰啊

能力強的還留下來當奴才幹嘛?

問題在於這間公司為什麼不出多一點錢留下能力強的人?

當然是因為這間公司本身的營業項目用不到人才只用得到奴才


那到底是人才的問題還是公司的問題?

其實都沒有問題

一個蘿蔔一個坑

強者配強的公司，弱者配弱的公司

就這樣而已

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