大家希望新人該怎麼表現呢? - 職場

※ 引述《gm80123 (吃魚的貓)》之銘言：
: 剛當上新鮮人的時候查了很多資料
: 不外乎是要作筆記 問問題之類的
: 但是小妹之後做的工作遇到很多問題如下
: 1.問問題被罵不是教過你了
第一次不可能馬上就記起來，如果前輩不體諒
就自嘲吧，說自己一開始進入公司要記的東西有點多
記憶力真的有夠差，不好意思還麻煩到前輩，要再跟前輩請教一次
: 2.做了筆記在有問題時拿出來看後被酸說他都不用看筆記了
同上，說自己比較笨，沒辦法像前輩腦筋轉那麼快
我也很羨慕前輩頭腦那麼好

另外，說習慣改不掉啦
從小記憶力就差，不寫起來會忘掉
到時候又要給前輩造成麻煩就很不好意思
: 3.作筆記時一直被說不用做 堅持要做會被用奇怪的眼神看待
同上，我都說我記憶力只有兩小時，不這麼做會忘記
等級跟我爺爺差不多，還偷吃他的銀杏哈哈(當然是假的)
: 4.問問題被罵沒有先想過
問問題要有技巧
你問一個問題之前，必須自己先想幾個答案
我的問法如下：
前輩打擾一下，關於A問題我有些疑問
這個問題的情況是怎樣怎樣
我想到的解決方法是怎樣怎樣
不知道前輩有沒有什麼看法呢？
(代表你說的我有吸收，跟他解釋情況是要讓他了解整件事情
，而且我嘗試解決，只是不知道解決的方式合不合你的胃口)

或者是這東西不知道怎樣操作：
前輩打擾一下，上次您教過我這軟體某功能的操作方式
但如果要使用另外一個功能，不知道有沒有其他的操作方法呢？
(代表前輩說的我有在聽，然後我了解的功能你當初沒有跟我說的意思)
: 5.想要好好想想再問時被說都不問問題
同上，你可以把你想的拿去再問一次
就算你想出答案了，也要問
如果你說的對，他就OK
不對他就會跟你說，有你這樣的前輩真是太好了，不然都沒人可以依靠
: 以上問題都在不同間公司遇過
: 我都不知道該怎麼做了= =
我做的工作都是那種土性重的師傅
講話幹來幹去那種

基本上沒耐心也是很常有的
常誇獎他們就好，讓他們覺得自己被需要
我很常掛在嘴邊的就是"還好有你，謝謝"
雖然也很容易被凹被虧，但人家要教你就是感謝，不要敵對
你要不爽，等你學完之後能自成一格，你再想辦法搞他
不然拿人手短嘴上還是巴結一點
: 目前的工作是努力順著大家的腳步走
: 但是要一直觀察別人的做事方式真的好累...
: 而且前輩也不願意一直被盯著看QQ
: 這就是所謂的沒默契嗎....?
: 到底該怎麼做才能跟上大家的腳步呢?
: 還有大家對新人上手時間的容忍度是多少呢?
: 先謝謝鄉民了~
基本上我對新人的容忍度很高
半年都沒問題，畢竟我司累積數十年的經驗，新人不可能馬上就學完
不要造成公司虧損就行了，如果虧損，也是主管那邊責難不需要我發怒

所以我一開始就講明了

你剛到新環境，要學的東西很多，我先跟你講過一次
有不懂的你盡量問，不用怕會麻煩到我，我如果在忙會跟你說

他問問題我在忙，我就請他稍等
他問問題太蠢，我就跟他說哪邊找得到答案
例如哪一本型錄的哪一區，或者是軟體的哪一邊，不會直接給他答案
他問的問題很好，我就誇獎他，跟他詳細解釋
他問的問題太難，我就帶著他一起去問主管順便誇獎他一下

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