大家會去責任制的公司嗎? 薪水怎麼談? - 面試

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以前在旅行社做過一次儲備幹部,當初也是說責任制。

只是那時候覺得很多工作都是講責任制,可能在台灣真的就只能這樣,

所以硬著頭皮試試看,後來發現不只24小時待機,睡眠時間不超過4~5小時。

因此對責任制這三個字十分的敏感,也可以說是有被害妄想症了吧。

我想問大家,當面試的時候被告知說是責任制時,

是當下直接轉頭就走嗎? 如果有意願想要嘗試的話,

要怎麼問才能知道說,實際的上班情況呢? 才不會進了公司才發現根本就是當奴隸。

另外如果是責任制大家覺得要多少薪水才算合理呢?

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All Comments

Damian avatarDamian2015-07-10
責任制馬上檢舉
William avatarWilliam2015-07-12
資保局網站寫檢舉要有相關證據 不知道面試到這種公司如何檢
舉 錄音檔要寄過去有點高成本 不愧是資保局=_=
John avatarJohn2015-07-15
看多少錢
Edward Lewis avatarEdward Lewis2015-07-19
進去才知道是責任制怎辦阿?面試都說工時多少多少
搞不好下班LINE還噹不停
Kama avatarKama2015-07-24
你不做,會有人搶著去做,把這種機會讓給別人是美德
Quintina avatarQuintina2015-07-25
看薪水多少,做多少事
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-07-29
直接離職
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2015-08-03
之前面試到一間 說明責任制但不常加班 結果問了同事 每
天加班超過3~5h 當下立刻走人
Carol avatarCarol2015-08-06
如果正常工時的全薪薪資是A( 不加班制的薪水 ), 他要說
是責任制,ok, 給我A+70%*A, 大家再來商量!
Emily avatarEmily2015-08-08
知道是責任制,你可以開高一點阿
Olga avatarOlga2015-08-13
責任制要有相對應的薪水,而且加班也不是予取予求
Michael avatarMichael2015-08-17
如果公司跟你說責任制~第1~上下班就不應該打卡~
Quintina avatarQuintina2015-08-19
第2~上下班彈性(員工自主管理)~不應強迫加班
Poppy avatarPoppy2015-08-21
第3~請特休不管任何時間點都可以請~公司不能擋(員工自主)
Carol avatarCarol2015-08-23
綜合以上3點~我認為才能說是責任制(自主管理)~
Freda avatarFreda2015-08-27
薪水來說~責任制一年沒有100萬肯定都是騙人的~
年薪連100萬都拿不出來的職位~有什麼責任可言= =+
Kelly avatarKelly2015-08-28
主管才能是責任制+1,小員工哪有命這樣玩
Olga avatarOlga2015-08-30
也有離職後責任制 你相信嗎