大家的公司 上司都是怎麼管理員工的? - 職場

我舉例電子業的來說吧。
產線人員，早上十點與下午三點各休息十分鐘，中午吃飯時間休息半小時。
除了規定時間內，不得上廁所，抽菸［緊急情況要向領班報備］

在每條產線上設置電子鐘［應該是這樣稱呼吧］，這電子鐘的目的，是顯示
每條產線的生產速率。以PCB來說，就是Ｘpcs/10min；也有看過Ｘmin/pcs，
生產的產品不同，因此定義也不同。

設置這個的用意，就是看哪條產線在摸魚，假設這個產品一小時內應該生產
100個，如果電子鐘顯示該小時內只有80個，那就叫領班來罵了！
槌子定釘子，釘子定木板！
如果生產150個，就可以向老闆申請獎勵，鼓勵努力工作的員工。

設置這些管理後，就可以知道公司有多少剩餘人力，到時候看是要擴產，或是
其他想法［我沒說裁員］，這都可以向老闆報告，當然這就變成你的績效。

除此之外，還可以規定上產線時，不得攜帶手機。因為很多人在空閑的時候，
會在那邊划來划去，這都是工時的浪費，寧可叫去整理環境，也別在那邊APP，
或是打電動。
至於怎麼讓作業員接受，可以說因為產品是公司機密，所以禁止攜帶手機XD。

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