冗長的面試流程 - 職場

為了湊文章數，我再來說一下另一個特別的面試經驗吧



這次是家整形醫美診所，我應徵的職務還是行銷企畫

在接到面試通知後我就準時到達該診所了，

面試一開始就要先考試，要考試這很正常，

但他的考題卻很大，要你寫份企畫書，包含一堆他規定的東西，

然後再分析整個產業的發展走勢之類的，

這種題目寫起來可多可少，所以我也不想寫太詳細，

要不然一份企畫書也一整天也是有的，

試卷上面還寫著通過標準70分

另外還有一份是該診所自制的履歷表格，填這個也沒什麼

但除了履歷資料外，還有些我進入職場這麼多年面試數十家來從沒被問過的問題，

例如：你進入公司後，雖有幫公司工作，但公司也需要對員工做教育訓練和培訓，
你覺得要任職多久才能達到雙方平衡

情理法你覺得順序是怎樣？為什麼

寫完後，可能主管覺得我寫得還不錯吧，我就立刻進入下一關面試，

但不知為何我跳過主管那一關，直接跟大老闆面試，

大老闆果然面試得很詳細，很多細節他都會提出來問，我差不多面試了有超過一小時吧

可能大老闆覺得我說的還不錯，便說讓我進入下一階段

下一階段是要到公司上個兩天班，讓你瞭解公司，也順便測試一下你的專業技能

在這之前也有先簽一份同意書，說明這兩天他並不會叫你做實際他們的工作，

你也不算他們的員工，所以他們也不會付薪資給你，

ok，我就去了

第一天在看他們的公司規章和一些東西，

發現他們的規定真的細如牛毛，連接待大廳、窗台上的飾品要怎麼擺，

從左到右各是什麼，然後拍照存檔都有詳細的規定

電話要怎麼接、應門要怎麼應都有規定

還要請你的同事和主管幫你做考核

兩天結束後，隔天我又立刻接到叫我去面談的電話，

原來主管和同事對我的評價都不錯，我這兩天他們交付給我的任務我也做得還不錯，

所以大老闆覺得我可以進入試用期，

但進入試用期並不表示被錄取，

該診所錄取了他們所需人數的兩倍進入試用期，所以我要和另一個人競爭

這兩個月的試用期內，我和另一個人輪流上班，

有可能是一人先上班兩周，然後休假兩周換另一人上班，

直到他們決定要用哪一個人那人便是正式員工，另一人則成為儲備

事後該職務有缺時，他們會優先詢問你是否願意來上班

當然這個試用期有照你上班的天數付薪水，


到這裡我就不想跟他們玩了，

原因有幾個

1.面試流程超冗長，我這樣陪他們玩到最後也要一兩個月的時間，
這段時間我都無法另找工作，到最後錄取的不是我豈不損失慘重

2.公司規定太多太瑣碎，我的個性應該會受不了

所以我就婉拒進入試用期

但其實該診所給的薪水挺不錯的，

一般薪水都是你要求nk，公司會用底薪+全+績效獎金+...=nk

但他們是底薪就給nk再另外加績效獎金，

所以他們試算給我看的薪水是n-2k+學歷加給+績效獎金=n+8k，

就算我沒有績效獎金，我也能確定每個月領到nk，算是很不錯的了

可惜就是管理制度太瑣碎了些，要不然也不失一間付得起薪水的公司


PS 這次面試很冗長，結果我這篇文章也很冗長^^

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