大家的公司都是怎麼打績效的？ - 加班

正常就依照工作表現、態度等決定吧？
這種東西很看人啦
我部門有個B靠交際手腕，擺爛兩年還是都拿優
一週大概只有2天準時上班，平常也沒事做
主管A叫他做事，他完全不理
因為A去跟課長投訴，他也不會處理B
課長還私下幫B加獎金，讓他每個月跟A薪水接近
最近人事異動，B還升職到跟A同階不同部門。
兩年沒拿出任何成績的人，還能升官
當你單位主管是個垃圾時，考績就是笑話。
不過我自己打下屬是這樣啦
1. 相較以往有成長
2. 正常出勤（加班配合度不重要）
3. 工作熟悉度，出錯率
4. 工作效率
有剛入公司很天很被動的，後來變認真
我也是提報他改善狀況，他也拿到不錯的考績
今年他不在我單位表現也正常
但是犯個小錯害到課長，大概就GG了

另外今年有個每月臨時請病假出去玩的天兵
搞得其他同仁要一直補他缺
隔天還要聽天兵說他請假去哪裡玩
下屬很賭爛他，點他也只會裝死
平常上班也是狂出包，愛做不做的
我直接就把他績效砍光了

當然我自己本身要求下屬做到的事
我只會比他們更嚴格要求自己
不論上級還是下屬
除了天兵沒人對我的品格有疑慮
秉持公正無私去評斷就好

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