大家的離職臨界點？ - 離職

※ 引述《lirakuma (小熊蚵仔煎)》之銘言：
: 我離職的臨界點是在終於知道無力改變這個公司，知道公司對於勞工權益的不熟悉和不足
: 想要積極的提出看法，卻不被重視。當初應徵的工作項目照實做也得不到肯定。還有試用
: 期有一年三個月到現在也還沒過就要爆了……


其實我也是這樣離職的
在前公司的經驗 一開始想說就照著做不要想太多
結果因為缺人 我四個月馬上被升職 當上製程管理窗口
每天上班就是要先看排程 安排人力 催促進度
累得半死 結果我得到的是甚麼 更多的責任然後只被加了500塊

曾經我也以為我有能力可以先改善自己部門
結果部門裡一堆奴工
常有薪水領很少 又愛幫公司講話的人
不然就是常出包害我被罵

然後整間公司 死氣沉沉的
兩個不同部門不認識的人要有想要交流的話題
就是開始講公司多差 薪水給的太少 莫名其妙這樣就變好朋友了
整間公司負能量很重就是了

然後副理為了自己的產品進度叫人揹黑鍋
工程師整天不知道衝殺小 只會把事情推給一線人員
事情出包了 馬上發文公告做切割
新人一個接著一個離職
我帶得累了 錢也沒變多 自己就這樣也跟著陣亡了...

--