大小主管方向不同該怎麼做 - 面試

進公司的時候是大主管面試錄取，所以進公司前沒見過小主管

進來後發現，上下不同調，不出亂子也就相安無事，

但因為是大主管直接錄取，所以記得我，然後我就一直被關心，

大主管希望我學慢點，學紮實

結果就是報工作相關就是被大主管大電特電

但小主管希望我趕快有自己成績

所以報學習心得只會被小電，但小主管會說你這樣怎麼打考績

搞得方向不一，而自己壓力大又累，

想想這也是一種壓力測試吧!

問一下各位，對這種狀況有什麼看法

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