大陸資遣費規定：勞動契約（合同）解除 - 離職

《勞動合同法》經濟補償金(下)：解除勞動合同

網誌圖文版：

http://www.b88104069.com/archives/3693

前面提到勞動合同分為固定期限和非固定期限。如果是期限到了，合同終止
，雙方沒有疑義，如果固定期限尚未到期，或者是非固定期限，而勞動者或
用人單位想解除勞動合同，正常狀況是必須雙方協商一致，不正常狀況是單
方面想解除合同，沒有達成一致的，對此，《勞動合同法》訂有明文條件：

以勞動者而言，想解除合同，除了用人單位有違法情形之外，必須提前三十
日以書面通知用人單位，如果是試用期內，提前三日通知即可。以用人單位
而言，除了勞動者有嚴重犯規或失職情形、或者「試用期內被證明不符合錄
用條件」之外，只有在勞動者「患病不能從事原工作、也不能從事由用人單
位另行安排的工作」、「不能勝任工作，經過培訓或者調整工崗位，仍不能
勝任工作」的情況下，用人單位才可以提前三十日以書面通知勞動者解除合
同。

簡單講，你想要提前走人，可以，三十天前通知公司，滾蛋吧，公司想要開
掉你，非常難，幾乎唯一的方法，只有請人事跟你坐下來，好好談，到底要
多少才肯離開。

這個，終於就繞到了文章主題：經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條規定了許多必須經濟補償的情況，仔細看了看，
結論非常地打 台灣資方，除了勞動者自行提出解除合同之外，用人單位都
必須支付經濟補償金。也就是說，公司想開掉你，當然要賠，就算是員工因
為患病或工作不能勝任，被公司舉證列明了，公司還是要賠，而且，即使是
固定期限的勞動合同到期，「除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續
訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外」，公司終止合同之後，該賠的還
是躲不掉。

兩相比較，大陸是任我行，台灣是無間道。

大陸叫經濟補償金，台灣叫失業給付金。首先要說清楚，是誰的付這筆錢。
在大陸，公司聘用你，沒好好栽培你，想把你開掉，主管錯，公司錯，必須
賠員工錢，在台灣，公司聘用你，賞你口飯吃，要你走人的時候，員工有時
還得機關算盡，公司才會菩薩心腸，開個非自願離職證明。有了證明，失
業勞動者才「有可能」拿到失業給付。

之所以說有可能，是因為台灣這個失業給付，是社會保障就業保險的一環，
有資格拿到這筆錢，是因為勞工每個月薪水，已經強制被扣掉就業保險的保
費了。領給付的資格條件如下：1.非自願離職，2.離職前三年內，保險年資
滿一年，3.具有工作能力及繼續工作意願，4.向公立就業站登記，14日內無
法就業。

沒工作了，跟公司凹到非自願離職證明，然後還要滿足各式各樣確認沒辦法
工作的資格條件，才能夠領到一筆救濟金。在台灣工作跟在大陸工作，所謂
的幸福感和小確幸，實在是鷄腿比鷄肋。(往下談還有台灣勞工局的調解委員
會，如果再對比大陸的勞動仲裁，台灣根本是資方天堂)。

說完了誰支付這筆錢，再來談談這筆錢怎麼算。

大陸《勞動合同法》算法很簡單，工作每滿一年支付一個月。為了稍微保護
用人單位，如果高管勞動者的工資，高於當地平均薪資三倍，超過部份不列
入經濟補償計算，而且支付這些高管的年限，最高不超過十二年。

寫到這裡，非常可以理解有些大陸同事，還會叫囂公司趕快開掉他，把該付
的付給他就好了。

講完大陸計算方式，按慣例，再來講講台灣這一邊。失業給付算法為前一工
作申報薪資六成，最高四萬三千九百元，最多領六個月(45歲以上或身心障礙
可多領三個月，也就是九個月)，如果幸運(不幸)六個月內提早就業，剩下沒
領的，按規定不能再領，不過有提早就業奬金，領剩下的一半。

以上，便是兩岸經濟補償(就業給付)的簡單介紹。

以下，最後來談談大陸《勞動合同法》裡，立法者特別保護弱勢勞動者的相
關規定。

訂立合同的部份，如果在某單位連續工作滿十年、或者已經連續兩次訂立固
定期限合同，應該訂立無固定期限勞動合同。解除合同的部份，患病在規定
醫療期內者、女職工在孕期、產期、哺乳期者、在同單位連續工作滿十五年
，距法定退休年齡不足五年者，這三種人特別受法律保護，用人單位是不能
夠解除合同的。

如果，用人單位膽敢違反《勞動合同法》，單方面解除合同，後果很嚴重，
勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求支付雙倍的經濟補償金，這
樣的黑紙白字明文規定，真的是菩薩心腸、霹靂手段！


延伸閱讀：

經濟補償金（上）：訂立勞動合同：

http://www.b88104069.com/archives/3649

我所看到的大陸蘇州醫保（上）：

http://www.b88104069.com/archives/3388

我所看到的大陸蘇州醫保（下）：

http://www.b88104069.com/archives/3405

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