大鬆綁 恐增10萬外勞 - 加班

Blanche avatar
By Blanche
at 2012-10-02T11:06

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不得不說, 僱用外勞,除了要符合基本工資,加班費照勞基法,有勞健保
外加得多付一條就業安定費, 僱用的成本跟本勞差不多...

為何要偏用外勞, 前提是很多中小企業獲利不高, 每個月要付出
30K以上的薪資,老實說有困難.. 這些工作年輕人根本不做,做了也待不長久
不管再怎麼簡單的工作,還是要一段訓練期,很多中小型工廠需要
的根本也不是人才,而是勞力, 勞力更重要的是穩定性

聘請一個外勞,一簽就是3年.. 台灣的話大概3個月會走一個..
很多僱主相同的薪資,寧可僱用外勞...

而且外勞也是會加薪的,我看過許多公司的外勞,薪水加到後來都比本勞高..

那你說為何企業不出40K的底薪請台灣人? 因為企業毛利低,根本也請不起
這份工作產值只有30K,是不可能出40K的,賠錢的生意沒人會做..

不然更激進點,就學大陸,規定聘請員工薪水不得低於40K, 把低產值的
公司全部踢走.. 但這樣一堆人又要失業了..

提高外勞比例會衝擊到本勞嗎? 我想衝擊的程度很小,因為這些工作
原本台灣就很少人願意做了...

更別提聘用外勞成本還比較高,中南部一堆22K不到又不照勞基法的工作,有的
還加班沒錢.. 算一算聘請台灣人成本還比較低..

但前提是請外勞,要的是勞力的穩定性! 這點請本勞較難達成..
很多工作需要的是勞力,而非人才..

就業安定費加到5000一個人頭,很多廠商還是願意付,加進去的成本一個外勞
不會少於28K, 要的就是穩定的勞力...



※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言:
: 來源:
: http://tinyurl.com/983h2ak
: 原文:
: 多付安定費即可 年底上路「本勞災難」
: 外勞大鬆綁!勞委會昨敲定開放製造業廠商以「加錢」方式增聘外勞,廠商只要每月
: 多付3000元,就可增聘5%的外勞配額。另行政院跨部會議也決定,鬆綁新增投資案外勞配
: 額,甚至可不加錢就增聘外勞。兩項放寬最快年底上路,廠商若都願加價填補缺工,最多
: 恐增近10萬名外勞,勞團痛批此舉將造成本勞災難。
: 現行規定製造業可聘外勞,比率依產業不同採5級制,外勞可佔總僱用人數10%到35%不
: 等,自由貿易港區內則可達40%。勞委會最新統計,8月底國內有44萬名外勞,其中製造業
: 外勞佔22.8萬人,創歷年新高。
: --------------------------------------------------------------------------------
: 最多可增聘15%
: 勞委會昨召開跨國勞動力政策協商諮詢小組會議,通過以附加就業安定費增加外勞配
: 額。現行傳產製造業外勞就業安定費每人每月2000元、高科技製造業為2400元,若廠商每
: 人每月願多付3000元,即可增聘1%到5%的外勞;多付5000元可增聘6%到10%;多付7000元可
: 增聘11%到15%,上限為40%,是我國開放外勞20年來最大幅度鬆綁。
: 行政院昨也召開跨部會議討論新增投資案外勞配額鬆綁,場外有5、60人名勞團成員丟
: 擲雞蛋,抗議政府拼經濟只想靠外勞、影響本勞權益,一度發生推擠衝突。
: --------------------------------------------------------------------------------
: 新投資可免附加費
: 會議敲定,為鼓勵廠商投資帶動經濟,針對有新建廠房和新的機器設備的工廠,免附
: 加費用額外給予5%外勞配額;對特定條件如高附加價值、關鍵零組件等廠商則給額外10%配
: 額,上限仍不得逾40%。廠商須於2年內提出申請,之後給予3年的免附加就安費增額優惠。
: 勞委會說,上述兩項放寬預計年底前完成行政規則修正,年底或明年初上路,但會因
: 此增加多少外勞,尚無法評估。《蘋果》記者以目前外勞配額和名額推估,廠商如願加價
: 填補缺工,外勞人數最多恐增近10萬人。
: 全國產業總工會祕書長謝創智指,「用錢」解決只會讓外勞總量管制的政策崩潰,勞
: 團不排除發起抗議行動。全國自主勞工聯盟執行長朱維立批評,此舉將造成本勞災難。
: 電腦機殼大廠可成財務長巫俊毅肯定開放政策,但認為收取高額就業安定費是懲罰用
: 外勞企業。台塑集團高層說,台塑僅蓋廠或歲修過程需引進高技術性外勞,但需專案申請
: ,這部分門檻仍未放寬,希望能開放。
: --------------------------------------------------------------------------------
: 「成本仍會被轉嫁」
: 政治大學勞工研究所教授成之約表示,廠商若願付高額就業安定費引進外勞,所增加
: 成本也會設法轉嫁,例如本勞可能不調薪,政策有待商榷。文化大學經濟系教授柏雲昌則
: 指,放寬政策有助促進經濟成長並增加本勞就業機會。
: -------------------------------------------------------------------------------
: 製造業外勞配額放寬規劃
: ●現行規定
: .特定製造業可聘外勞,比率依產業不同從10%到35%不等
: .自由貿易港區內外勞配額上限為40%
: .聘用外勞的僱主須依人頭月付2000~2400元不等就業安定費
: ●放寬規劃
: .附加就業安定費可增額聘用外勞
: →多聘1%~5%每月須多付3000元
: →多聘6%~10%每月須多付5000元
: →多聘11%~15%每月須多付7000元
: .2年內申請的新增投資案,可豁免3年的附加就安費
: →針對新建廠房、機具的工廠可免加就安費加聘1~5%外勞
: →針對特定重大投資(條件待定)可免加就安費加聘6~10%外勞
: .增聘後外勞上限為40%
: ●上路時間:預計今年底到明年初
: ●諮詢管道:0800-085151
: 註:表列為政策規劃,須經勞委會法規會和委員會議通過後公告實施
: 資料來源:勞委會、《蘋果》採訪整理

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All Comments

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2012-10-03T19:09
簡單的工作訓練期能有多長,我公司新來的勞力,教半小時
就夠了,鎖幾顆螺絲要學多久? ?_?
Christine avatar
By Christine
at 2012-10-07T09:55
何況資本主義下建置的工廠講究分工,不是像以前一個人製造
一個產品,而是多人分工,每個人只負責一小部份
Ursula avatar
By Ursula
at 2012-10-09T09:01
既然你把鎖螺絲說的那麼有"技術性",那就不該請外勞了
Agnes avatar
By Agnes
at 2012-10-13T01:43
應該請大學生來做。我當然相信某些產業鎖螺絲很重要很有技
術性,但有技術性你又要請便宜勞工,這可就說不過去啦
Frederic avatar
By Frederic
at 2012-10-16T17:19
你說的「要把低產值的企業趕走」,其實學界說好多年了
很可惜!政府不懂這種斷尾求生法則!他們在乎的是
這些廠商不能倒~但是又不能讓廠商上街頭~
Poppy avatar
By Poppy
at 2012-10-21T01:51
我看太多了!麻痺了~
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2012-10-24T02:32
"1~2個月學好算是沒技術性的工作" 怎麼台灣企業有那麼重視
Audriana avatar
By Audriana
at 2012-10-24T22:18
產業升級20年了 還在勞力密集性產業 工資過高?! 那就把
連價的勞力進口來台灣 歐耶
Zora avatar
By Zora
at 2012-10-29T07:54
教育訓練嗎?不是都要求即戰力?我今天才知道台灣企業那麼
Eartha avatar
By Eartha
at 2012-11-02T22:15
重視員工養成。我在日商工作,這邊新來的作業員教30分鐘
就直接上工了
Quanna avatar
By Quanna
at 2012-11-05T02:06
台灣不是不管什麼工作都要你一兩個月上手嗎...
Ethan avatar
By Ethan
at 2012-11-09T05:38
來推翻你~我看很多科技廠請外勞比例提高很多
Kyle avatar
By Kyle
at 2012-11-12T06:10
會不會排擠台灣的工作機會~答案絕對是肯定的
而且裡面還一大票台灣年輕人在做~這能讓人不擔心嗎
Cara avatar
By Cara
at 2012-11-13T20:03
這間還是LED台灣大廠...其他的應該會更嚴重
Jack avatar
By Jack
at 2012-11-16T09:44
你做沒技術台灣人未必學得比較快~那科技廠作業員都該死?
Regina avatar
By Regina
at 2012-11-17T21:28
Michael avatar
By Michael
at 2012-11-20T06:17
照妳這麼說所有作業員都改外勞就好~台灣勞力都不穩定
Catherine avatar
By Catherine
at 2012-11-21T00:18
資方自己不檢討工作環境、工時~只會壓低人事成本提高獲利
Damian avatar
By Damian
at 2012-11-22T22:23
有些工作可以不上手也可立即下去做不危險(像畫圖打字)
Catherine avatar
By Catherine
at 2012-11-26T13:28
這樣不但對產業長期而言沒有幫助~還加速台灣經濟惡性循環
Megan avatar
By Megan
at 2012-11-29T01:15
若空調水電這種還都搞不清楚就上工 出事誰負責 台灣老闆他
自已兒子女兒都不會叫他們做這些 都外人居多
Heather avatar
By Heather
at 2012-11-30T12:02
很多科技大廠的作業員都用約聘的,約聘的意是是有工作則來
,沒工作則去..說真的人力成本比外勞還便宜..
Victoria avatar
By Victoria
at 2012-12-02T01:59
外勞是固定的勞力, 現實是台灣的富足,很少有人肯長久做基層
的勞力工作..很多公司不僱用外勞不行...
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2012-12-04T04:35
到鄉下工業區看看,一堆大叔大嬸長久做的就是基層勞力工作
Queena avatar
By Queena
at 2012-12-04T14:35
都做20.30幾年的
Jacob avatar
By Jacob
at 2012-12-05T19:47
樓上我知道,但我這邊也是鄉下連要僱用大叔大嬸都很難..
那些做20~30年的,也不太可能換公司的
Olga avatar
By Olga
at 2012-12-06T08:46
很多大叔,其實 個人 問題很多, 流動率比年輕人還高,你以為
他們只要有工作做就好嗎? 就管理上,外勞還比較好管理..
Liam avatar
By Liam
at 2012-12-10T00:16
所以台灣的老闆很好當,產值低付不起薪水,不用思考如何轉型
Frederica avatar
By Frederica
at 2012-12-12T06:40
只要哀說請不到人,產值低付不起那麼高的薪水就好
Leila avatar
By Leila
at 2012-12-14T03:03
政府就會請一堆外勞來解決這問題,其他企業亦跟著有樣學樣
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2012-12-18T04:56
順便可以降低薪水,反正你不做,我還可以請外勞
Christine avatar
By Christine
at 2012-12-18T22:36
出來做生意,賺不到錢請不起員工,怎麼是先怪外在環境?
根本是本末倒置的思考邏輯...還
要政府來收拾殘局
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2012-12-21T15:55
年輕人-眼高手低,大叔嬸-流動率高,中老年-? 還是外勞好
Brianna avatar
By Brianna
at 2012-12-25T16:18
在這邊享用一切優惠資源,汙染垃圾留台灣,都給慣資方爽?
Candice avatar
By Candice
at 2012-12-30T15:02
中國勞動成本也很低怎不去? 東南亞勞動成本也很低怎不去?
Quanna avatar
By Quanna
at 2012-12-31T23:45
在台灣要慣資方改變什麼都不期待啦,找不到人就代表你這
Selena avatar
By Selena
at 2013-01-02T18:57
這個產業或工廠或公司不適合在台灣,為何不去別的國家?
Carol avatar
By Carol
at 2013-01-04T12:31
扯出走更奇怪,真要走的老走就走了,就像翁大銘他們家一
Christine avatar
By Christine
at 2013-01-06T06:57
樣,現在還在留在這不要跟我說是因為"佛心"來著...
David avatar
By David
at 2013-01-11T03:36
再來你有說一堆22K又不遵守《勞基法》的,那他們對外勞會
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2013-01-12T14:29
遵守《勞基法》嗎? 還是其實是因為外勞不懂自己在《勞基
Mason avatar
By Mason
at 2013-01-12T15:35
法》可擁用的權利所以很認命被"壓榨",然後"穩定"才高!
Mia avatar
By Mia
at 2013-01-15T13:15
賺不到錢就收掉咩 後面還一堆人等著搶客戶勒
Ivy avatar
By Ivy
at 2013-01-16T02:42
只想雇"穩定"的外勞又怎麼會多雇本勞,既然如此低產值產
業出走又怎會"一堆人"失業?
Thomas avatar
By Thomas
at 2013-01-19T20:10
我只能說有些就像 高維邦 那些人一樣,在中國被坑了只能
Madame avatar
By Madame
at 2013-01-21T20:33
回台灣來哭哭,然後說要開放外勞,呵
Margaret avatar
By Margaret
at 2013-01-24T16:56
這種公司就讓他們倒一倒
Una avatar
By Una
at 2013-01-26T07:15
一堆中年失業的人很願意工作,就算只給基本薪也願意待,不
Bennie avatar
By Bennie
at 2013-01-29T02:30
想守法,想找工時長又願意配合無給加班的年輕人,才來抱怨
Megan avatar
By Megan
at 2013-01-30T09:48
找不到人?外勞穩定根本是建立在僱主蓄意非法的心態!不然
Leila avatar
By Leila
at 2013-02-04T04:46
你可以解釋為什麼一堆有錢人,那麼愛請外籍看傭嗎?因為好
Liam avatar
By Liam
at 2013-02-07T15:10
壓榨啊! 這就是你說的穩定.
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2013-02-12T09:52
在台灣要慣資方改變什麼都不期待啦XD

亞X門市人員

Regina avatar
By Regina
at 2012-10-02T02:23
最近投了履歷表,是亞X的門市人員 試用期底薪22K,工作時間早上10點到晚上10點 月排休8天(是否代表國定假日就沒休假了), 請問以這樣的時間和薪水待遇普遍嘛? 自己也沒呆過其他電信業的,想了解相關訊息。 業績壓力會很重嘛? 麻煩大家給我一點意見,謝謝。 如果這工作不太好,我可能就會朝著作業員的方向去找工作 ...

這是甚麼心態?!

Isabella avatar
By Isabella
at 2012-10-02T00:50
※ [本文轉錄自 ask 看板 #1GQS3Qwf ] 作者: nugal (全新的自己) 站內: ask 標題: [請問] 這是甚麼心態?! 時間: Tue Oct 2 00:12:08 2012 工作剛滿一個月,我今天被老闆給火掉了(傳簡訊) 同學叫我要跟他要遣散費,結果他說試用期不給 我說勞基 ...

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By Genevieve
at 2012-10-02T00:10
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Zora avatar
By Zora
at 2012-10-01T23:30
文很長很雜想到什麼就寫什麼,純心得+抱怨,看不下去的快左轉離開吧~ 看了很多人在這邊分享了很多關於企劃/網路/出版的心得也想來分享一下 本身是在出版社,然後公司其實是集團, 有著大約四五本紙本出版品,與大約四五本數位出版品 當初近來時是做數位行銷企劃,後來因為個人興趣就轉做品牌網站企劃, 本身的工作 ...

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By Necoo
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先簡單介紹一下我自己,我是私立老牌前段大學的中文系 讀中文是我國中以來的夢想,不惜花費三年多的時間搞家庭革命 並且也很認真地讀完了大學四年; 大四選了一門夢寐以求新開的暑修易經課延後一個月畢業 所以我是7月底開始找工作。 我從小就喜歡玩與文字或者繪圖、設計相關的東西 雖然參加社團的經驗或許沒有真正 ...