很認同版友說的 應該是我歷練不夠的原因吧
而且確實有點眼高手低了...這點我自己清楚
因為當初與這位小主管(未升主管前)還是同事的階段時
我們的相處好像沒那麼差...
一開始進到這家公司是以培訓幹部的身分進去的
但後來可能這位同事表現比較優秀 個性又刻苦耐勞
所以升上小主管了 開始對我施壓
因此心中有些不平衡吧...
這幾天我在想 我認為對方作的不好規劃不好
說不定在主管心中我還是個難稿的嫩草莓哩
哈~我想我會努力撐到年底的
※ 引述《tume (相信就能擁有!)》之銘言:
: 不好意思...前一次po時情緒太差
: 講的不清楚...
: 我真的不懂 工作中自己的定位在哪裡?
: 主管交辦的事項 一件接著一件
: 有時候彼此都是矛盾的
: 難道主管開口前都不會先考慮事情的優先順序嗎?
: 這樣真的讓我很無所適從耶~~
: 在這家公司裡 好像大家都很忙 可是都很盲目的做事
: 這樣惡搞不是很怪嗎?
: 看得出來同事們都工作的很無力 有熱誠也變的力不從心了
: 我覺得重點在於帶頭的人
: 要有"規劃"的能力阿
: 當你規劃好了 我們這些小職員們 都各自把本分內的事情完成
: 不是大家都過得很好嗎?
: 很不懂為什麼這麼簡單的事情 在這家公司會這麼難執行?
: 是主管真的無能 還是小職員的歷練不夠?
: 因為我也沒待過別家公司?
: 所以不懂這種情形是正常的嗎?
: ※ 引述《tume (相信就能擁有!)》之銘言:
: : 今天心情超X的...
: : 原本在我手上的A計畫在執行中 要交代給下游單位處理
: : 為期三周 但前幾天主管跟我說今天下午有一個會議請參予
: : 昨天又說今天早上有個廠商來請協助
: : 然後我就在三個地方跑來跑去
: : 搞得自己很累 三個都沒有做到100分
: : 這邊弄一下 那邊看一下
: : 還被下游單位說怎麼都把工作丟給我們
: : 主管自己去處理較重要接近核心的事務
: : 我忙了一天卻不知道自己做了什麼有意義的事情
: : 感覺自己參予了三件計畫 可是三件中我都不是重要或必要的
: : 頂多協同一下 指揮一下 記錄一下
: : 我到底是什麼??
: : 怎麼會有這種爛工作??
: : 還是社會新鮮人都要這樣被欺負~><
--
而且確實有點眼高手低了...這點我自己清楚
因為當初與這位小主管(未升主管前)還是同事的階段時
我們的相處好像沒那麼差...
一開始進到這家公司是以培訓幹部的身分進去的
但後來可能這位同事表現比較優秀 個性又刻苦耐勞
所以升上小主管了 開始對我施壓
因此心中有些不平衡吧...
這幾天我在想 我認為對方作的不好規劃不好
說不定在主管心中我還是個難稿的嫩草莓哩
哈~我想我會努力撐到年底的
※ 引述《tume (相信就能擁有!)》之銘言:
: 不好意思...前一次po時情緒太差
: 講的不清楚...
: 我真的不懂 工作中自己的定位在哪裡?
: 主管交辦的事項 一件接著一件
: 有時候彼此都是矛盾的
: 難道主管開口前都不會先考慮事情的優先順序嗎?
: 這樣真的讓我很無所適從耶~~
: 在這家公司裡 好像大家都很忙 可是都很盲目的做事
: 這樣惡搞不是很怪嗎?
: 看得出來同事們都工作的很無力 有熱誠也變的力不從心了
: 我覺得重點在於帶頭的人
: 要有"規劃"的能力阿
: 當你規劃好了 我們這些小職員們 都各自把本分內的事情完成
: 不是大家都過得很好嗎?
: 很不懂為什麼這麼簡單的事情 在這家公司會這麼難執行?
: 是主管真的無能 還是小職員的歷練不夠?
: 因為我也沒待過別家公司?
: 所以不懂這種情形是正常的嗎?
: ※ 引述《tume (相信就能擁有!)》之銘言:
: : 今天心情超X的...
: : 原本在我手上的A計畫在執行中 要交代給下游單位處理
: : 為期三周 但前幾天主管跟我說今天下午有一個會議請參予
: : 昨天又說今天早上有個廠商來請協助
: : 然後我就在三個地方跑來跑去
: : 搞得自己很累 三個都沒有做到100分
: : 這邊弄一下 那邊看一下
: : 還被下游單位說怎麼都把工作丟給我們
: : 主管自己去處理較重要接近核心的事務
: : 我忙了一天卻不知道自己做了什麼有意義的事情
: : 感覺自己參予了三件計畫 可是三件中我都不是重要或必要的
: : 頂多協同一下 指揮一下 記錄一下
: : 我到底是什麼??
: : 怎麼會有這種爛工作??
: : 還是社會新鮮人都要這樣被欺負~><
--
All Comments