太年輕的關係嗎？ - 職場

: 有時候我交代下去的工作，都會被質疑為何要這麼做，然後巴拉巴拉的說一堆他的工法..
: 幾次下來就有點火了，直接就很冷淡的說：『是上頭交代我這麼做的，我只是轉達，並不
: 是我說要這麼做的。』
: 然後就被反應說我帶人的口氣很兇。
: 我承認我的脾氣很差，但是我在交代工作的時候，都是用：『你幫我把這管路配到那邊』
: 或者是：『麻煩你將這條電線拉到那邊，然後連接上NFB。』
: 就算事情很忙很煩很雜，我也是深呼吸之後，再好好的說應該要怎麼做，怎麼解決。
: 因為之前都是同事，而且也是同組共事的。
: 大家都職位平等，也因此工作情緒跟氣氛也比較快樂。

: 只是當我被拉起來當監工時，雖然我也想要施工，因為也想早早完工早早休息。
: 一次兩次就乾脆直接不施工了，反而是幫忙傳遞材料和工具比較多。

其實這問題是出在溝通，又或許是在"尊重"的這個感覺上
身為一個基層員工的時候，我想你也必定在乎"被看重"、"被尊重"的感受

不過你卻用了"交代工作"這樣的字眼
如果換個角度來說呢：
『XX學長，跟你講一下喔，因為OOO的關係，這管線要麻煩你拉到那邊再接上NFB。』
比對一下：
『你幫我把這管路配到那邊，然後連接上NFB。』

如果你是那個聽到命令的人，有沒有差別？

人跟人的關係是互相而且會累積的
長時間的衝突與不滿只會讓事情變的更難解決
這一切不是職務害你的，而是溝通上的環節讓人際關係變的不順暢

希望這樣的想法跟角度可以幫你解決部分的疑惑。

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「流動的水沒有形狀，飄流的風找不到蹤跡，
任何的案件推理都取決於心。」

- 名偵探科南，OP7「Mysterious Eyes」 Opening Narration



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