契約制 沒有勞健保是正常的嗎？ - 打工

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By Jake
at 2017-02-09T16:52

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大家好
最近去面試一間補習班 兒美那種
面試完直接表明
「因為我們是契約制 所以要簽約沒有勞健保」

以前打工都一定有勞保 就時薪制
沒接觸過什麼契約制
後來查詢到 就是約聘的概念
爬文和google 發現也有類似問題
但是也有一些新的文章
表明不管是哪種（時薪 契約等等）
雇主都應該替員工保勞保
不曉得 到底現行狀況是如何
這種 說契約制就沒勞健保 是合法的嗎？
感謝

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All Comments

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-02-10T10:45
不合法，但這種補習班都這樣，完全不考慮。
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-02-12T07:40
沒勞健保就算了，還不幫保險
Candice avatar
By Candice
at 2017-02-13T16:51
否 至少要有勞保
Emily avatar
By Emily
at 2017-02-16T03:59
約聘仍有保，而該補習班應該是用「發包」、「發案」名義，
簽的是「承攬」契約。
Regina avatar
By Regina
at 2017-02-18T05:18
利用不同的契約來規避
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-02-20T20:55
否則一般是要簽兼職約的
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-02-21T12:09
不合法不能接受就不要做，省得做了還要告一堆，很麻煩
Selena avatar
By Selena
at 2017-02-24T02:54
先做再告才是正解
James avatar
By James
at 2017-02-27T19:56
基本上就看公司會不會表面說要保 結果實際上沒保
就像12月中某個經紀派遣公司說要保 結果根本沒保
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-02-28T16:08
去勞保局檢舉 結果公文寫說該公司沒有聘用 根本撇的很乾淨
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-03-05T04:44
是不合法，但補習班一般都部會給兼職老師勞健保。
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-03-06T07:12
很可惜的 它用承攬就是在規避 但合法

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By Leila
at 2017-02-09T16:29
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