女助理產假、婚假無縫接軌!公司要她別來 - 福利

我提供一些現實的想法。

老闆或主管會這樣想：

1.這些福利是立基於你的貢獻， 如果你之前為
公司付出卓越，而且復職後又能繼續帶來貢
獻，那為了留下你這個*人才*，給你這些福
利不吃虧，因為你帶來的利益更大。

2.這些福利都是給老員工，或是傑出員工的，
新員工或是只會做日常工作的，多的人取代
你，你最好乖乖的不要太誇張。

其實上面的問題，正常走資遣就就解決了
但台灣的公司對於資遣很反感，
好像什麼天大的事情...

至於你的同事：

1.機外，自己的工作就做不完了，還要分擔你
的工作？

2.死佔缺 卻放整年度的，有沒有那麼爽？

3.剛進來不到三個月就請長假，擺明是來佔便
宜的，遇到這樣的同事真倒霉！

我之前的公司及目前待的台商，
都有遇過同事請產假，
台灣是直接從公司坐車去醫院生，
然後請三個月而已..
越南是差點在公司裡面生，
後續請六個月（當地政府規定）

不過這些同事，都是服務滿久的（超過五年）
所以接手她工作的人，或是主管都沒什麼意見
只是希望她們趕快回來，（有能力）

所以我不是反對女生請產假跟育嬰假，
而是希望你先看看自己的貢獻，
進來不到三個月，就要請一整年的假？
我是老闆不定死這主管才怪！
（你會害到二次就業的婦女！）

公司是盈利單位，一個蘿蔔一個坑
沒理由空著一個缺一整年
然後再請兩個人幫你做....

最後想問，外商都怎麼解決這些問題的？

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