女友被經理壓榨 想詢問資遣一事 - 加班

※ 引述《hiphop7716 (Tang)》之銘言：
: 我女友是個社會新鮮人 在一家公司當出納 至今已半年
: 這出納的工作非常不單純...還得同時身兼會計
: 每個月月初一整個禮拜幾乎都要加班 常常下班前又拿東西來
: 當初進去前 她經理都說沒關係 會帶妳學
: 原本是總機的職位 約做2個月後升到出納
: 一升上去 經理就不時給臉色看 還把她叫去罵
: 很多是經理自己做錯 然後就說她怎沒檢查
: 搞到現在女友一出差錯 經理就惡言相向
: 就在上週說要叫她遞辭呈 說她怎麼效率這麼差
: 全部事情都丟給她做 這個經理時間一到就準時下班
: 怎麼可能快得起來 當初也說給她時間學 不用擔心
: 因此小弟現在想一起幫她處理完這件事
: 我有爬過文看過各位板上前輩的經驗
: 若可以的話 就申請資遣 畢竟這經理從頭到尾都太過份
: 後來我女友在上週四去談 經理跟她說 妳在談到資遣
: 我就說妳怠忽職守 免職妳 還特地找一個小跟班課長一起幫他講話
: 我女友就要拿出她的工作日誌 經理就說我不想看 完全不留情面
: 還跟她說 妳就乖乖走 我不會做太難看 結果就在昨天
: 搞到公司大家都知道了 我女友很認真做 認真到每天都沒什麼時間陪我
: 敢問~這種情形 是該跟她抗爭到底嗎?? 站不站得住腳呢??
: 謝謝各位看完很不順的PO文 也麻煩您們提出寶貴的想法及意見
: 再次謝謝!!

我個人蠻認同a大的建議，當家人或是另一半面臨這種勞資糾紛時，最重要的是好好陪伴在他身邊、並且給她信心。

至於幫她找到新工作、幫她爭取應得權益也應該建立在她自願的心態才有意義，有人雖然一付想跟資方拼命，其實自己內心受傷不已，影響下一個找工作的契機，結果怎樣誰知道呢？我相信你比網友們還要了解你女友。

向主管機關申訴這回事，請記得法律本身畢竟是死的，是講就證據的，建議你有空翻翻勞基法的條文(安全衛生方面有興趣也可以翻翻)，你就會發現一家公司要「完全合法」很不簡單，就看你要不要挖出來弄而已。

如果你下定決心要跟經理槓到底，請先了解勞資糾紛的基本遊戲規則，千萬不要意氣用事(否則壞了你當下的判斷能力)，往後錄音給他開下去，我不相信他你女友罵這麼多，難到沒有涉及一條公然污辱、公然恐嚇或是毀謗名譽？再者請你女友看看自己的薪資條，加班費有無少給？(說要加滿一小時以上才算數可是違法的)、勞健保有沒有按全薪加保？國定假日有沒有雙倍給薪？雙週最高工時有無超過84小時？每4小時有無休息30分鐘？

當我看到這句「我就說妳怠忽職守 免職妳」，我就知道這位主經理一定沒讀過勞基法，因為勞工除非違反勞基法上的規定事項，否則公司開除員工一定要給資遣費，像他這種拿不出證據開除你女友，怎麼可能成立呢？向勞工局申請勞動檢查無須證據(有當然最好)，因為公司有義務保存員工的出勤紀錄與薪資名細(沒有就可以先開罰了)。

洋洋灑灑寫了這麼多，還是希望你多支持你女友，幫助她走出這道難關。

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