女性工作穩定度 高於30年前 - 職場

【聯合晚報╱陳澄和】2014.02.21 03:09 pm

工作與生活政策彈性的增加，例如產假和友善的工作場所等，已顯著提高女性為同一企業
工作的時間。一項最新的研究報告顯示，男性比起30年前更勤於換雇主，但女性反而比以
往更忠於同一工作。

2月號的「美國社會學評論」刊出一篇報告指出，自1983年以來，勞工為同一雇主工作的
平均時間，整體上維持得意外穩定。不過，若以性別與婚姻狀態區分，則有很大的差異。

報告明確顯示，男性與從未結婚的女性，維持同一工作的時間都比以前下降，但已婚女性
的工作穩定性則大為提升。

研究者依據的主要資料，是美國勞工部的「當前人口調查」。研究團隊發現，男性維持同
一工作的時間，從1983年的8.3年，降到2012年的7.4年，減幅達11%。但女性維持同一工
作的時間則提高19%。從1983年的5.8年升高到2012 年的6.9年。已婚母親對同一工作的忠
誠度，也更明顯，從1983年的5年，提高到1996年的6.3年，增幅超過25%。

報告作者指出，有兩個因素影響母親的工作穩定性：勞動市場的工作穩定水準，以及婦女
生產是否造成雇用中斷。報告作者說，已婚婦女在1996年以前的工作穩定性增加，剛好和
有小孩的已婚婦女就業水準激增同時出現。

報告作者之一的紐罕普夏大學助教授史密斯說，工作場所改變與住宿，可能都有助於提高
已婚母親的工作穩定性； 另一方面，隨著工作彈性增加、家庭休假制度，以及更友善的
工作場所政策，使得已婚職業母親更能在照料孩子與維持工作間，找到平衡的方法。

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8500982.shtml#ixzz2tysLD45d
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