曾任職建設公司及建築師事務所10多年了,工作算上手.也是因為年紀漸長,想要給自己一個機會闖闖看,所以年後就有了想換工作到代銷公司或建設公司銷售部門(業務專員)的念頭.
但等開始找時才發現有很大的難度.
先做了美美的履歷(還不忘帶上自己有代書,經紀人執照),也事先搜集了居住縣市代銷公司的資料,等打去公司詢問想要寄履歷過去時,就被電話的那頭狠狠澆了一桶冷水.代銷公司好心人間接的暗示我不要白費力氣了,說代銷公司除了現場的跑單小姐外是不會用女性的(因為自己也算在不動產業,多少知道這行的生態,所以有強調上班時間及外勤工作不是問題),但他說就算女性在工作上都能勝任,但只要有男生應徵基本上就不會優先考慮女生,
聽完後半信半疑,還是寄了幾封履歷出去,但隨著時間慢慢過去都沒有接到面試通知的電話,覺得那位好心人士的忠告雖然讓人難以接受但似乎具真實性,
想請教業內人士,難道年紀大的女性想走這行阻礙真的這麼大嗎?就算過去有不動產業相關工作經驗在找這份工作時也不具加分效果嗎?或就算勉強現在找到了,因為性別關係,努力和回報也會不成比例嗎?(例如一直做著行政事務性工作)
因為關係著自己人生另一階段的規劃,想請教熟悉業內生態的人士能夠給些意見,在下十分的感謝(請不用說些類似男女平等道理的話了,謝謝!)
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謝絕占卦,算命,廣告,推銷,直銷的介紹.
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我要找的是"業務專員"(不是做第一線推銷的人),希望以後能有機會轉為專案,而不是"跑單小姐",將來也不計畫轉為跑單小姐或是轉為仲介.
但等開始找時才發現有很大的難度.
先做了美美的履歷(還不忘帶上自己有代書,經紀人執照),也事先搜集了居住縣市代銷公司的資料,等打去公司詢問想要寄履歷過去時,就被電話的那頭狠狠澆了一桶冷水.代銷公司好心人間接的暗示我不要白費力氣了,說代銷公司除了現場的跑單小姐外是不會用女性的(因為自己也算在不動產業,多少知道這行的生態,所以有強調上班時間及外勤工作不是問題),但他說就算女性在工作上都能勝任,但只要有男生應徵基本上就不會優先考慮女生,
聽完後半信半疑,還是寄了幾封履歷出去,但隨著時間慢慢過去都沒有接到面試通知的電話,覺得那位好心人士的忠告雖然讓人難以接受但似乎具真實性,
想請教業內人士,難道年紀大的女性想走這行阻礙真的這麼大嗎?就算過去有不動產業相關工作經驗在找這份工作時也不具加分效果嗎?或就算勉強現在找到了,因為性別關係,努力和回報也會不成比例嗎?(例如一直做著行政事務性工作)
因為關係著自己人生另一階段的規劃,想請教熟悉業內生態的人士能夠給些意見,在下十分的感謝(請不用說些類似男女平等道理的話了,謝謝!)
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我要找的是"業務專員"(不是做第一線推銷的人),希望以後能有機會轉為專案,而不是"跑單小姐",將來也不計畫轉為跑單小姐或是轉為仲介.
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代銷公司也主要是出所謂的專案(現場經理).其他大部分都是熟識的"跑單"人員
通常女性居多.真正是建設公司內部的銷售人員其實很少.
"跑單"通常是之前就從事仲介.代銷工作已久.人脈關係建立的很好.有深厚的
銷售底子.滔滔不絕的口才.隨著各代銷公司奔走.沒案子接就休息等案子的人
有這些人.建設公司不會再刻意培養銷售的新人.就算開缺.也會從熟識的人裡面優先任用.所以你應徵碰釘子我覺得很正常!
我建議妳如果有意從事這行.不妨先從仲介業做起.累積人脈.培養深厚功力.在想
辦法進入建設公司.或者代銷公司班底就會比較穩定.
我雖然從事仲介業.但之前因緣際會有參與過代銷案場的銷售.新人去代銷案場真
的很吃虧.明爭暗鬥不說.同事搶客戶.話術不佳.專業知識不夠.無法促使客人購買.
這些事無法應付.就算進去了.也不會有業績......還有.每天要工作12小時以上.推案期間無法休假(有時一個案子要推整年的)等等這些都是你必須做考量的喔!!
以上是個人淺見.希望對您有益!!
建議妳 遠雄房屋----
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該企業 推案均採 自建自售 案量大 案源多
就我所了解 該公司有不少的女性銷售人員
只要妳 有心聯絡 想必有機會能一展宏圖
Good luck!!
2010-04-04 23:01:48 補充：
建設體系的銷售
多由現場銷售後 轉升為副專案 專案
該公司因量體龐大 個案的(規劃)案前作業就須參與
所以若有機會 在該公司任職 會使妳更加的深入
以你的經歷怎麼不考慮仲介呢?
你之前工作的人脈 做仲介會事半功倍
而代銷跟仲介來說
比低 仲介可能收入是0 但比高 仲介的收入無上限 會比代銷收入高很多