她們以後怎麼生活:[麥當勞]同事辱腦麻女母怒摑被炒 - 工作

麥當勞 放任員工歧視身心障礙者 也不處理 ,內文媽媽也說有向公司反映,為什麼麥當勞不處理? 動手打人 是不對 但是那些使用語言暴力 歧視他人的言論 就是對的嗎?說不定人家心裡受的傷 遠遠超過那一巴掌, 媽媽沒了工作, 以後要怎麼養小孩,以後生活怎麼辦?
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【涂建豐╱高雄報導】麥當勞高雄右昌店去年6月才爆發歧視唐氏症消費者風波，同年12
月，高雄鳳山區中山店又發生男工讀生不滿腦性麻痺員工工作輕鬆，在臉書貼文諷刺，腦
麻員工媽媽是中山店襄理，她要求工讀生道歉並刪除貼文未果，憤而打他一巴掌，麥當勞
將她解僱，引發襄理不滿。專家也批麥當勞「太過嚴苛」、「小題大做」。
在麥當勞工作17年半、任職高市鳳山區中山店襄理的謝桂英（42歲）向《蘋果》投訴，22
歲女兒BoBo因腦性麻痺，找工作不易，去年公司針對身心障礙者推「向日葵計劃」，女兒
被選上，上月1日上班，但9日就有張姓男工讀生（20歲）在臉書貼文：「計劃不
是這樣的吧!不是應該要讓他們（身心障礙者）在社會上有謀生能力嘛？連個熱的都不能
碰是怎樣？不要讓自己的小孩受傷，別人家的小孩就該累死？」
謝桂英發現貼文，認為是諷刺她女兒，向公司反映，要求貼文者認錯、刪文。但工讀生反
駁：「又沒指名道姓。」謝隔天請該名工讀生吃飯，希望他體諒一個身心障礙者媽媽的心
情，但工讀生仍不認錯。她表示，請張姓工讀生吃完飯後，在外面徘徊片刻到公司小解，
正好碰到張要下班，一時情緒失控才打了他一巴掌。
工讀生被打後向公司報告，上月18日謝桂英就被麥當勞解僱，她不滿「工作大半輩子，只
拿到33萬6960元謀職金」，24日向高市勞工局提出勞資協調，要求保留工作或依《勞基法》給50餘萬元資遣費，但均無共識。
麥當勞公關副理謝依婷表示，謝姓員工當眾使用暴力，侮辱同仁，已觸犯《勞基法》第12
條，「對於共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為」， 也違反麥當勞工作規則才開除她，「但體諒她處境特殊，已提供6個月薪水以上的謀職金。」