如何判斷小公司的福利和待遇？ - 離職

※ 引述《cjhptt (FLYER)》之銘言：
: 如果依照這個公司的員工資歷都算蠻久的
: 這樣是否可以證明公司的福利跟待遇上都不錯呢？
: 畢竟剛出社會，還不懂得如何判斷

單純就這段來個經驗分享，可以觀察一下資歷有沒有很明顯的斷層。


個人就曾經待過一間公司，當初是接退休人員的職缺進去的，

想說能讓人做到退休應該很穩定，該員是舊制，要做滿20年才能申請退休。


裡面 70% 是十年資歷以上的員工，甚至有接近三十年的。

可是剩下 30% 就頂多三年資歷，很明顯中間有一段不見了。


實際待過後發現一個大問題。

公司已經沒有活力，面對市場持續委縮卻束手無策。

雖然不到虧錢的程度，但是每年利潤越來越少。


對那些老員工來講，他們的薪水跟年資夠高，基本上就是混退休，

但對新進人員來講，給薪逐年下滑，有點危機意識的都會跑。


福利方面，勞基法有的絕對給足甚至略優，但是規定以外的部分也沒辦法給更多。

能讓"外人"待超過十年以上的公司，通常不會太坳員工的。


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小弟離職時，接我位子的人薪資比我進去時又再低 2K...

然後我的薪資跟十年前進來同一位置的比，少 6K XD

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人の運命は，９９パーセントまで，あらかじめ決まっておる…

じゃが，殘り１パーセントに，未來があり，夢がある…

　　人はその１パーセントをこうよぶ…『希望』と…

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