如何合法資遣休完育嬰假員工? - 工作

By Irma
at 2013-02-08T00:00

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1.法律規定的產假已經給休了2.法律規定的育嬰假6個月已經給休了3.目前公司真的沒有職位给這位員工4.難道要她來公司呆坐一個月(周)後,再開始預告資遣的動作?5.請教大家如何在合情合理情況下,資遣此員工的方法?

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By Yedda
at 2013-02-09T04:28

小莎大師所講的著重於"不能拒絕復職"；我來說合法的資遣：既然您該給的休假都給了，現在沒有合適的職位，而您也願意合法的資遣，這就一點問題都沒有了：您可以依『業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者』這個因素於該員工”復職的三十日前”通知該員工，並依法定標準發給資遣費或退休金，這樣就合情合理又合法了。資遣費的計算：舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均�

By Andrew
at 2013-02-09T03:13

法律規定勞方申請育嬰留職停薪期滿而申請復職時，資方沒有保障其原職務之義務。換言之，勞方無權主張維持原職務但因憲法有保障人民的工作權&生存權你所面臨的困擾，資遣未必是唯一選擇，你也可以依據性別工作平等法第17條第二項於接到【申請復職】之日30天內以書面指派不低於18,780元月薪(應該以接近或優於原薪為宜)的「新職務(未必是必須原來職類或職位)」就已經合法派職了至於她不接受「新派職務」所生爭議之處理也未必絕對須給于��

By Lucy
at 2013-02-10T15:03

性別工作平等法(民國100年01月05日修正)第17條（育嬰留職停薪期滿之申請復職）前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標�

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