如何應對不停挑小細節毛病架子大的主管 - 職場

主管書念很好，但實力不堅強，腦子不大靈活，學習力不強，
來了之後已經逼走半數資深同事，
還逼資深同事要全盤帶新同事，
他自己做出來的工作成績爛到大家都看得到，
沒辦法讓人信服，

但他又想表現給上面的看他是有能力會做事的，
就變成瘋狂挑全部，
不動手查資料，不停問些很低階的問題，
偏偏又高高在上說是抽問抽考，
而且他的想法和上面的想法不一樣，
要改說不出理由，例如：會這樣改一定是有原因的…….
改完往上面的過程他還要加一些文字，為改而改，
還要人都聽他的，他就是王，
什麼工作全都要別人代做。

現在的工作性質並不是太討厭，
請問要怎麼應對這種類型的主管？或怎麼送走他？

主管書念很好，但實力不堅強，腦子不大靈活，學習力不強，
來了之後已經逼走半數資深同事，
還逼資深同事要全盤帶新同事，
他自己做出來的工作成績爛到大家都看得到，
沒辦法讓人信服，

但他又想表現給上面的看他是有能力會做事的，
就變成瘋狂挑全部，
不動手查資料，不停問些很低階的問題，
偏偏又高高在上說是抽問抽考，
而且他的想法和上面的想法不一樣，
要改說不出理由，例如：會這樣改一定是有原因的…….
改完往上面的過程他還要加一些文字，為改而改，
還要人都聽他的，他就是王，
什麼工作全都要別人代做。

現在的工作性質並不是太討厭，
請問要怎麼應對這種類型的主管？或怎麼送走他？




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