這是一篇發表在ＦＢ的文章，內容來自於Forbes的專文。我是一位ＨＲ，專頁中
分享我在招募過程中的一些經驗，以及閱讀到不錯的文章。希望對找工作的朋友
有些幫助。
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讓自己在面試後被記得，就能大幅提高被錄取的機會！
面試時最常被問的問題，要怎樣回答才能為自己加分？在於你讓對方留下多深刻的印象。
回答的內容包括，舉出過去實例，佐證你能讓現在這間公司更好。以及，把其他應徵者與你的比較層次拉高等等。
這四個值得再次思考、準備的問題包括：
- 跟我說說你自己？
- 你最大的優勢？
- 為什麼我們要聘用你？
- 你對我們有任何問題嗎？
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不少人抱怨，為什麼我如此優秀，面試了這麼多間公司，卻總是沒有下文，或甚至連2nd interview的機會也沒有。
然而，換個立場想，開出職缺的公司，每天、每週要面對這麼多的求職者。其他的求職者，可能跟你一樣「優秀」。
尤其今日好不容易跟公司爭取到的缺額，用人主管更是會精挑細選。本篇文章，提出四個你經常在面試過程中（被）問到的問題，然後告訴你，如何藉由令人驚艷的回答，讓你在一群競爭者中脫穎而出。
重點：讓自己被記得，就能大幅提高被錄取的機會！四個每次面試都會被問到的問題，如何回答才能加深面試主管（們）的印象？正是關鍵！
這四個問題包括：
跟我說說你自己？
Ｘ：避免長篇大論從你的求學歷程介紹起
Ｏ：可以聊聊為什麼開始現在這份工作，而為什麼想應徵現在這間公司？
在闡述過程中，展現你對相關工作內容的熱忱、積極的學習態度。人們，愛聽有情節的故事。
你最大的優勢？
Ｘ：前一份公司的經驗或許是你的優勢。但若另一個應徵者，來自一間比你更具規模與競爭力的公司，你的優勢是否依然存在？
Ｏ：要讓面試主管，把焦點聚集在你的人格特質，這種你可以扭轉的情境。而避免停留在誰的背景比較強的印象。舉幾個因為你的特質讓組織運作更好、更有效率實際的例子，並佐證你持續地精進這些優勢。
為什麼我們要聘用你？
Ｘ：避免一再強調你的經驗、技術或如何能適合這個組織文化。因為每個人都會做一樣的陳述。
Ｏ：你可以說明，在前一間公司你如何使哪些項目持續成長、變得更好、怎麼做到？你將如何把這樣的“能力”，帶進現在這間公司。
你對我們有任何問題嗎？
Ｘ：這是展現對這間公司興趣的最好機會。最差的回答是 “沒有問題”
Ｏ：你可以這麼說：“在直到你們做出決定是否任用之前，有什麼是我可以去改善，讓我更有機會獲得這份工作的？”
這裡運用了：
a. 心理學的技巧，暗示你有機會獲得工作。
b. 瞭解面試主管對你可能的疑慮，或過程中沒有交代清楚的地方。此時，可以抓住機會再次說明。
c. 提一個與其他應徵者不一樣的問題，加深對方印象。就算沒有被錄取，也能更清楚自己可能的弱勢，而做為經驗。
FB：www.facebook.com/54david
article:4 Super-Common Interview Questions -- And 4 Super-Memorable Ways To Answer Them
photo:shutterstock
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分享我在招募過程中的一些經驗，以及閱讀到不錯的文章。希望對找工作的朋友
有些幫助。
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讓自己在面試後被記得，就能大幅提高被錄取的機會！
面試時最常被問的問題，要怎樣回答才能為自己加分？在於你讓對方留下多深刻的印象。
回答的內容包括，舉出過去實例，佐證你能讓現在這間公司更好。以及，把其他應徵者與你的比較層次拉高等等。
這四個值得再次思考、準備的問題包括：
- 跟我說說你自己？
- 你最大的優勢？
- 為什麼我們要聘用你？
- 你對我們有任何問題嗎？
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不少人抱怨，為什麼我如此優秀，面試了這麼多間公司，卻總是沒有下文，或甚至連2nd interview的機會也沒有。
然而，換個立場想，開出職缺的公司，每天、每週要面對這麼多的求職者。其他的求職者，可能跟你一樣「優秀」。
尤其今日好不容易跟公司爭取到的缺額，用人主管更是會精挑細選。本篇文章，提出四個你經常在面試過程中（被）問到的問題，然後告訴你，如何藉由令人驚艷的回答，讓你在一群競爭者中脫穎而出。
重點：讓自己被記得，就能大幅提高被錄取的機會！四個每次面試都會被問到的問題，如何回答才能加深面試主管（們）的印象？正是關鍵！
這四個問題包括：
跟我說說你自己？
Ｘ：避免長篇大論從你的求學歷程介紹起
Ｏ：可以聊聊為什麼開始現在這份工作，而為什麼想應徵現在這間公司？
在闡述過程中，展現你對相關工作內容的熱忱、積極的學習態度。人們，愛聽有情節的故事。
你最大的優勢？
Ｘ：前一份公司的經驗或許是你的優勢。但若另一個應徵者，來自一間比你更具規模與競爭力的公司，你的優勢是否依然存在？
Ｏ：要讓面試主管，把焦點聚集在你的人格特質，這種你可以扭轉的情境。而避免停留在誰的背景比較強的印象。舉幾個因為你的特質讓組織運作更好、更有效率實際的例子，並佐證你持續地精進這些優勢。
為什麼我們要聘用你？
Ｘ：避免一再強調你的經驗、技術或如何能適合這個組織文化。因為每個人都會做一樣的陳述。
Ｏ：你可以說明，在前一間公司你如何使哪些項目持續成長、變得更好、怎麼做到？你將如何把這樣的“能力”，帶進現在這間公司。
你對我們有任何問題嗎？
Ｘ：這是展現對這間公司興趣的最好機會。最差的回答是 “沒有問題”
Ｏ：你可以這麼說：“在直到你們做出決定是否任用之前，有什麼是我可以去改善，讓我更有機會獲得這份工作的？”
這裡運用了：
a. 心理學的技巧，暗示你有機會獲得工作。
b. 瞭解面試主管對你可能的疑慮，或過程中沒有交代清楚的地方。此時，可以抓住機會再次說明。
c. 提一個與其他應徵者不一樣的問題，加深對方印象。就算沒有被錄取，也能更清楚自己可能的弱勢，而做為經驗。
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photo:shutterstock
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