如何教人!? - 職場

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By Damian
at 2013-01-04T01:10

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小弟目前在服務業當基層主管 即將屆滿一年

陸續也帶過幾個學弟妹 學弟妹因為是新鮮人

所以學習很主動 後來也都能順利到各店當基層主管



目前帶到一個從總公司待了四年多的專員

有點年紀 3X歲 空降下來轉行學習當基層主管

領域差異很大之外 對於賣場的事情完全沒有概念

雖然公司有安排許多訓練課程 但是明顯吸收效果很糟

主動學習能力也很差 總是等著別人下令給他才會做事

不會主動問題 每天就是晃來晃去的

我底下的員工們也曾反映過 他只會在旁邊看不會下來幫忙

遇到事情也會挑簡單的事情做 很多事情教過了也會說沒教



小弟目前做法是照著公司SOP訓練表單一項一項教 並請他確認簽名

(單據會留存自保) 並且每次實習時都會請他回饋目前所學狀況

而我持續將該專員的學習狀況向直屬主管及人資反映


上面的老闆們也不喜歡這樣的人 所以丟來小單位中

對於全店整體營運影響較小

這位專員是準備來接任小弟目前的職位

因為如果帶的好 我將轉調其他更大的單位去操盤

若帶不好 在原單位也是活得很OK 因為一切都已經上軌道

對此深感憂心 要怎樣才能讓自己趨吉避凶呢?




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Tags: 職場

All Comments

Rae avatar
By Rae
at 2013-01-05T08:37
寫一份考核報告交上去 你是帶的人 可以評論適不適任
如果你不想當壞人 就摸摸鼻子認了 這種人多的是
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By Joe
at 2013-01-07T20:53
說不定他是不懂自己負責的範圍在哪 該怎麼進行下一步
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By Regina
at 2013-01-11T05:41
砰他啊~讓他搞清楚這是你的地盤 你才是老大
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By Elma
at 2013-01-13T02:38
我想請教一樓,新人的考核報告要怎麼寫耶~@ @
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2013-01-16T09:06
你跟他明示,表現不好就可能有什麼後果。他就會認真工作。
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By Faithe
at 2013-01-20T11:12
人事都會有考評跟考績 我是覺得照這種去呈報就好了
不外乎是專業度 積極度 學習能力 理解力跟邏輯能力

最低薪資 / 基本工資

Linda avatar
By Linda
at 2013-01-03T22:47
請問一下目前的勞資法? 上網查了一下目前最低薪資為: 102年1月1日起調漲基本工資為月薪19,047元,時薪109元 如果一份工作有底薪+獎金的制度,最低的底薪也是要19047的意思嗎?? (19047不能包含最低業績獎金的意思?) 如果一間公司的底薪低於19047,不論他的獎金給的多麼優渥,是否 ...

行銷企劃與pm的差別

Jack avatar
By Jack
at 2013-01-03T22:07
應徵了行銷企劃後 感覺自己好像是pm 但後來想想兩個職務實在是很接近 都是公司對內對外的窗口 都是做很雜的事 都是什麼需要懂 通才的角色 有高手能分析這兩個職務的差別及未來走向嗎 - ...

台朔環保科技

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By Edward Lewis
at 2013-01-03T17:09
有先估狗過 是台塑集團旗下的一間子公司 不過除了 相關網址說明該公司產品等資訊外 似乎就沒有其他比較深入的資訊 這邊分享一個訊息 1/6筆試的營業人員 似乎就是台朔環科外派大陸的職缺 有沒有版友有什麼資訊可分享的 如在台灣受訓時間、外派薪資、工作內容、可能外派地點等等的 感謝 - ...

老闆要我自己出錢,該怎麼辦!!!!!!>__<

Ursula avatar
By Ursula
at 2013-01-03T13:59
※ [本文轉錄自 WomenTalk 看板 #1GvFqFBs ] 作者: Sofronio (Sofronio) 看板: WomenTalk 標題: [討論] 老闆要我自己出錢,該怎麼辦 時間: Thu Jan 3 11:37:48 2013 我在公司做平面設計美編人員 ...

很多態度上跟工作上的缺點

Valerie avatar
By Valerie
at 2013-01-03T03:11
我建議你去看一本書 我忘記書名 哈哈 還是有板友知道書名呢 我之後再補上去 以下內容我大概印象 我今天去書店看到書名很吸引我,我翻了一下 是一個很厲害的日本女生 書中說她設計的那些產品都是被銷售一空的之類的。 記者問:為什麼你那麼會工作等等之類的那些問題吧,請原諒我只是翻一下,沒記太多 那個日本女生,你知道她 ...