如何有效的處理這類問題 - 離職

你只有兩種選擇
1.離職換公司

2.審慎評估公司內各山頭 最後選擇一個有利的派系加入
沒有那種獨善其身的 不加入派系 就是被搞到離職
升遷也想都不用想 公司這種狀況下 升遷一定得看派系臉色
你沒派系 要是主管敢升你 派系不爽 杯葛主管 主管壓的住嗎?

結論 要在這裡做 想升遷 請加入派系
也不用擔心派系倒了一票一票的走 派系成員多少有些情感
真的要走 派系成員也可能拉你去另一間公司 相互介紹

※ 引述《tjlo (小羅)》之銘言：
: 1.環境(大型企業)
: 上層(經理以上)
: 現象: 技術落後, 看人家有, 我們也要有, 不關心從研發到量產的過程,
: 只想壓時間, 用嘴巴講比較快, 獎懲機制不明確, 不主動開除員工
: 結果: 開發案每次必定Delay, 而且是不斷的Delay
: 中層(主管,課長)
: 現象: 無法有效掌握進度, 帶人不帶心, 不會嚴厲斥責, 但很懂得推卸

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