如何管下面的人.. - 職場

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By Sarah
at 2012-11-11T16:29

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原文長恕刪

我永遠記得以前的主管跟我說,當主管的,領的主管加給,其實是羞辱加給

一方面是隨時被大老闆當面羞辱,另外一方面是被屬下私下羞辱

要有臉皮,也要有雅量,才能待得住。

在哪一家公司 空降的主管 原本就是容易受到部屬的挑戰

挑戰的並不只是專業,也包含你的領導能力

尤其雖然你看到一些"爛"和"缺點"

我沒喝過洋墨水,但不見得國外的東西可以完全套用在台灣(看我們的教育制度就知道)

如果是空降主管 要推動改革 坦白講 會很吃力。畢竟

你對公司了解的程度 不會比你的屬下清楚

個人建議 針對你想改革的部份,可以轉個方向。先向你的(專業)屬下分次提出

目前的公司 哪個部分 有哪些問題 請他依照他在公司這麼久的經驗

先提出他個人的想法 , 在他提出想法後 這時候就要靠你的專業

針對他的想法 提出可能會有問題的地方(絕不要以反駁的態度)

再後再提出你的洋墨水想法 用交流的方式 也讓他想一下你的想法

實際執行上會不會有問題。 別忘了 公司花高薪請你當主管請你進來

不是讓你跟底下的人吵架或是提出不切實際或無法執行的改革。

更不是讓你覺得 既然我提的大家都不聽 我就騎驢找馬

這樣到哪家公司 都無法實際顯現你的價值。

我不知道你有沒有心想要在這家公司長久發展,

但無論在哪一家公司 要先調整後自己的心態。

以上是職場經驗的建議 也不見得能適用在你身上 供你參考


※ 引述《fdsafdsa2 (嘴砲麥噹噹)》之銘言:
: 1.事情和人都很難搞 如果不要那麼認真去搞我認為對的東西 或幫公司建立sop
: 則阻力不會那麼大 每天打爛仗就好(反正這公司一直都是這樣) 薪水沒錯就好
: 最主要是上面的人甚麼都不懂
: 2.騎驢找馬有其他地方的缺就走
: 3.一意孤行去搞我認為的真理 但是可能得罪一堆人 最後可能自己也走了
: 不知道大家有何意見 和要如何管人帶人(真難)

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於熱鬧中著一冷眼
於冷落處存一熱心 --------菜根譚


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All Comments

Poppy avatar
By Poppy
at 2012-11-14T15:10
回想起當兵的時候怎樣被羞辱的就行了 很快就麻痺了
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By Victoria
at 2012-11-15T14:11
看到這 想到今年年底的遮羞費不曉得可以領多少~

請問外文所碩士畢業一般起薪是??

Michael avatar
By Michael
at 2012-11-11T15:57
如標題 好奇問一下 外文所碩士畢業一般畢業新人起薪是?? 有40k一個月嗎?? 有分產業類別嗎?? 謝謝 - ...

意外的一次面試

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By Xanthe
at 2012-11-11T13:56
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1Gddx9Y1 ] 作者: AQC0422 (只是路人) 看板: Tech_Job 標題: [心得] 意外的一次面試 時間: Sun Nov 11 00:20:22 2012 今天在家睡午覺的時候 忽然被電話聲吵醒 是一間前兩天有打電話給我 我當下跟它們說 因 ...

資方轉嫁風險 裁員一波接一波

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By Hedy
at 2012-11-11T11:10
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Caitlin avatar
By Caitlin
at 2012-11-11T11:08
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面試過後 永遠被打槍= =

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By Erin
at 2012-11-11T04:05
這篇文看了好幾次,還是想回文一下 原PO 1983生,四中碩畢 願意拿最低薪資且跑去找工讀生職缺 -- 如果我是面試主管,我的考量是......(講出來讓PO參考一下) 1.明明就是個工讀生性質的工作 需要用到碩士? 還是四中碩士 你原PO這種學歷、年紀 願意接受這種薪水,跑來應徵這職缺 ...