面試過後 永遠被打槍= = - 職場

這篇文看了好幾次，還是想回文一下

原PO 1983生，四中碩畢

願意拿最低薪資且跑去找工讀生職缺

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如果我是面試主管，我的考量是......(講出來讓PO參考一下)

1.明明就是個工讀生性質的工作 需要用到碩士? 還是四中碩士

你原PO這種學歷、年紀 願意接受這種薪水，跑來應徵這職缺

是不是太沒有理想，缺乏鬥志 ~~~

再者~就算任用了...原PO會在這職位待多久? (是不是在 騎驢找馬?)

學歷這麼高? 意見會不會很多? 好不好管理?

2.工作內容 門檻是否容易進入? 從0教起是否曠日廢時

依原PO的形容這份工作，很擺明的進入門檻很低，只是些文書處理很簡單的事務

依三人至少都是大學畢業，簡單的文書對三人都不是大問題

且就算都不會，從頭開始教，也可以在短時間上手

原PO看完第二點，可以說說為什麼一定要用你的理由嗎?

總結. 學歷-位置 不對

請問原PO的科系是什麼? 我總覺得原PO找工作的方向錯了

找的是行政助理之類的職缺。這類工作高中、大學就可勝任了! 碩士有必要嗎?

我真的覺得念到四中碩士了，一定有比別人更有優勢的地方(這就是別人的門檻)

要從自己的優勢、別人的門檻下手，才更有機會找到工作，不是嗎?





PS: 我也只是個9月才退伍的新鮮人，私立管碩，講的不一定準啦，僅參考啦。
不過可以大家討論討論。總之，加油囉~~~


※ 引述《kuanshian (kuanshian)》之銘言：
: 我也覺得很奇怪，被好幾家公司(機關)打槍，搞到現在我超想直接跳海，活著有用嗎？
: 先來說個人背景好了...
: --------------------------------個人背景開始----------------------------------
: 1.1983年出生，最後拿到的學歷是中山碩士(非熱門管院碩士)。
: 2.服替代役期間，由於表現優秀，頻頻被表揚，且本來只想請主任寫推薦信，
: 但主任卻反而幫我向局長表達，最後變成局長幫忙寫推薦信。
: 3.退役之後，有進入公家機關當約僱，但畢竟這不是個正式的工作，隨時擔心會被裁掉，
: 所以契約時間一到，就閃人準備公職考試，無奈今年沒有上榜。
: 4.沒有上榜之後......
: (1)開始積極投履歷，由於自認過去的經驗都在公家機關，所以投遞的方向就往
: 財團法人、學校、政府單位等等機關，且為了要表示誠意，我幾乎都用郵寄投遞。
: (2)礙於本身工作經驗與過去所學，職位方面當然是行政助理與企劃助理等相關職缺。
: (3)由於本身很投入在工作上，所以對於過去工作的內容與經驗，我可以談個四五小時，
: 也不會嫌累，且有時間還會一一詳述工作所獲得之經驗與感想。
: (4)自認沒有任何專業經驗，所以願意拿「22K」或基本薪資也沒有問題。
: ---------------------------------個人背景結束---------------------------------
: 　　由於處在七年級前段，所以對於職場上該有的面試禮節，我也略有遵守，不論是穿著
: 、準時、稱呼、感謝等該有的動作，幾乎都有做到，且不論面試結果是否錄取，我亦會寫
: 信感謝對方給予面試機會，當然有的時候會順帶爭取是否有其他工作機會的可能。
: 　　就拿前天（９號）去財團法人中Ｘ發展中心的面試來說吧，該公司最近開了一個行政
: 助理的職缺（時薪制：120/hr），雖然號稱行政助理，但其實一看也知道是工讀生，不過
: 我對這家法人頗有興趣且亦有了解，所以就跑去應徵，也順利到了面試階段。
: 　　面試的過程當中，我一方面積極表現對這家法人感興趣，另一方面也強調自己可以
: 發揮所長，且一直舉例說明我工作上是如何認真的情況。此外，為了要強調對這家法人的
: 了解，我亦不斷提起幾個輔導過的產業或店家或地點，來讓他們知道我很了解這塊，而且
: 我願意認真付出為這家法人做牛做馬，只要你們給我一個機會，我會讓你們看到我所謂的
: 了解是有多了解。
: 　　本來以為這樣積極表現，會讓面試官看到我的企圖心與決心。
: 　　但事實證明：我錯了。
: 　　這場面試的參與者只有三位男性，學歷分別是：中山（我）、德霖（Ａ）、逢甲（B）
: 必須要先說明的是，我對學歷沒有輕視的意思，只是最後面試官選擇的是：Ａ。
: 　　也許有些人會說，是因為他做過相同的工作，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：他只有做過銀行的客服電話。（不好意思，因為記憶太深刻了）
: 　　也許有些人會說，是因為他有專業的能力，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：文書處理能力沒有，但會操作影像剪輯的相關軟體。（稍後說明）
: 　　也許有些會說，他很積極表現，讓人看到他的誠懇，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：直到我收到面試結果簡訊，我才想起他的聲音是什麼。
: 　　也許有些人會說，他的想法很創新，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：他的回答很普通，而且是很緊張地回答這些普通答案。
: 　　也許有些人會說，他的生活經歷豐富，懂得體驗生活，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：他沒有出過國，面試官問他台灣哪裡好玩，他也回答不出來。
: 　　也許有些人會說，他回答得有條有理，邏輯清楚，所以錄取了他；
: 　　　但我告訴你：面試官不管怎麼問，他都圍繞在幾個普通答案中。
: 　　所以我很氣憤也很無奈。
: 　　氣憤的是，號稱全台灣最大的政府顧問法人，在選擇人才上面，怎麼會採取這樣的
: 選才方式，不論就專業、經驗、表現等等之類，都不如我跟另一位，所以我真的很好奇這
: 家法人（應該說該組別）的其他管理師，是不是也像這位行政助理一樣：一問三不知？！
: 　　無奈的是，如果真的是要一個會剪輯影像的人才，那麼當初在開出工作條件時，怎麼
: 沒有特別註明要會剪輯影像軟體？更何況，在面試開始之前，我還再次詢問工作內容，以
: 免我錯看該職稱的工作內容。另一方面，對於影像軟體的操作，在面試過程中，面試官亦
: 無強調，反而都在問些文書處理軟體的了解程度，所以Ａ會錄取真的讓我大感意外。
: 　　最後，如果說Ａ有什麼優點的話，我只能勉強的告訴你，他很安靜，整場面試過程，
: 他講話的次數不到10次（我們面試了三個多小時），由此可知他的優點就是一個字：乖。

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