如何與下屬相處 - 加班
By Xanthe
at 2019-03-18T03:18
at 2019-03-18T03:18
Table of Contents
※ 引述《Shawngo (心的距離)》之銘言:
: 我很多地方都站在對方角度想(因為我也當過基層)
: 遲到早退不重要,我只看事情有沒做好
這個部分,跟你談的尊重沒有關係.
跳過!
: 大部份專案我不把手伸進去 讓他們自由掌控
: 資淺人員帶他們跑客戶或資深人員太忙
: 我幫他們開發客戶將業績灌給他們讓他們達標
這個部分也是,請把問題集中好嘛!
不要一直發散,不然討論不完....
: 試問有哪幾個主管能做到這樣
這個就更離題了!
今天你的文章是要討論,下屬尊不尊重你?
而不是你是不是好主管?
: 現在好像變成我問個簡單問題 想知道客戶來源來判定客戶歸屬都不行
: 我沒要他們變成我 我要求的只是基本尊重
她是還沒回答你而已,不是不回答你好嘛.
你在版上尋求認同,結果版友持相反意見.
你就開始鬧脾氣?真的很難想像你的下屬
跟你意見不同時,會怎麼樣?
你現在這樣,讓我想起我以前的主管.
我們是實驗室責任制(沒有加班費)
午餐固定時間,晚餐就沒有,
常常下班時間過了還在弄,
但通常會告一個段落,就放飯.
有一次大家準備好,要先去吃晚餐.
(已過下班時間!)
突然他冒出一句話!*你們有沒有尊重我啊?要去吃飯不用跟我說?*
當下傻眼,其實再過不用10秒,
我就會轉頭跟他報告,但.......
但現在的我,會回他說:
都下班時間了,我要幹嘛是我家的事...
你是我媽還是我爸啊?
--
: 我很多地方都站在對方角度想(因為我也當過基層)
: 遲到早退不重要,我只看事情有沒做好
這個部分,跟你談的尊重沒有關係.
跳過!
: 大部份專案我不把手伸進去 讓他們自由掌控
: 資淺人員帶他們跑客戶或資深人員太忙
: 我幫他們開發客戶將業績灌給他們讓他們達標
這個部分也是,請把問題集中好嘛!
不要一直發散,不然討論不完....
: 試問有哪幾個主管能做到這樣
這個就更離題了!
今天你的文章是要討論,下屬尊不尊重你?
而不是你是不是好主管?
: 現在好像變成我問個簡單問題 想知道客戶來源來判定客戶歸屬都不行
: 我沒要他們變成我 我要求的只是基本尊重
她是還沒回答你而已,不是不回答你好嘛.
你在版上尋求認同,結果版友持相反意見.
你就開始鬧脾氣?真的很難想像你的下屬
跟你意見不同時,會怎麼樣?
你現在這樣,讓我想起我以前的主管.
我們是實驗室責任制(沒有加班費)
午餐固定時間,晚餐就沒有,
常常下班時間過了還在弄,
但通常會告一個段落,就放飯.
有一次大家準備好,要先去吃晚餐.
(已過下班時間!)
突然他冒出一句話!*你們有沒有尊重我啊?要去吃飯不用跟我說?*
當下傻眼,其實再過不用10秒,
我就會轉頭跟他報告,但.......
但現在的我,會回他說:
都下班時間了,我要幹嘛是我家的事...
你是我媽還是我爸啊?
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