如何與下屬相處 - 薪水

這邏輯沒有很奇怪

很多打工仔也只會要老闆付薪水 給福利 給保障

當主管就像是小老闆

如果這點都想不通 建議還是做回不用管理的職位會比較輕鬆

大部分的人工作就是要爽

要錢多 要輕鬆 又要有成就感

主管的工作就是在同樣的環境與薪資條件下讓他們滿意


※ 引述《Shawngo (心的距離)》之銘言：
: 這個邏輯很奇怪
: 如果假日主動提醒 結果主管回問很多問題
: 的確下次可能不會再主動提問
: 但這次我只回問一個簡單問題 她回完我就不會再問了 我也不想耗太多假日時間
: 即便真的回問很多 頂多下次就不主動提問 當下的尊重還是要有
: 但對方連回個簡單問題都不肯卻被認為沒錯 這實在匪夷所思
: 你可假日要求主管 卻不要主管假日多問個問題
: 是不是太過自私 只要求主管付出?
: ※ 引述《googoo1102 (googoo)》之銘言：
: : 原PO已經升主管職一年, 採取開放式管理, 重大案子才會詢問並建議
: : 代表這一年來你們相處上應該有些問題, 才會找她長談"尊重"
: : 以員工的觀感來說我會覺得表面上是溝通"尊重"
: : 員工可能會有主管用官威施壓的感覺.
: : 員工怎麼知道怎樣叫主要客戶,到底哪些會議要通知你?
: : 真的很重要的客戶主管還要被底下通知才去開會?
: : 看起來你是知道這會議的? delay還要幫主管通知.
: : 當一個好主管是要減低底下的負擔,而不是增加他們的負擔"通知"
: : 從這邊看來她在假日還有想到公司的事,還發訊提醒
: : 好心提醒結果事情沒完沒了訊息太晚回不夠尊重
: : 我是她的話,下次我假日連訊息都不會再發了
: : 你是你,她是她. 從你的想法"半天沒回訊息"感覺不尊重. 真心覺得不可思議
: : 然後你還一直進行你自以為的"溝通". 事實上只是想單方面的改變別人的作法
: : 當主管千萬不要把自己的價值觀套到別人身上

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