如何要求加薪? - 職場

※ 引述《qope (qope)》之銘言：
: 謝謝各位的回覆 讓我了解及思考"加薪透過換公司是當前職場的現況或說潛規則"
: 不好意思 因為原本的問題"下禮拜(就明後二天而已)B主管要跟我談薪水"這個事情
: 尚未解決，請教談的時候，下列想法是否適當?
: 1、A主管有說當初過來至少會加2K，為何沒有?
: 2、公司徵人，有經驗一年、剛進來都有32、33k，還要經過觀察，也不一定做得穩有風險
: ；我待了快2年，工作能力、態度你們看在眼裡，也因為這樣，所以把我調過去；
: 但32k我拿了13個月，比剛進來的人還少。
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談薪水有二個原則
A.用績效談
B.數字化

舉例來說：
前年主動提出的大台北增點企劃案，到今年六月已結案，共增加
10處銷售據點，每年營業額增加4000萬。


你說的
1.至少加2K，你能舉證嗎？搞不好A主管根本不記得或故意否認
或只是在畫大餅，但你相信了
就算真的有，so what??
有決定權的人不同意，那也是沒用

2.工作能力、態度很主觀，我自己覺得表現很好
其他主管/同仁不一定這樣覺得
B主管可能只覺得你是個普通員工而已
沒什麼特別


要爭取加薪，你可以從下面這幾點切入
a.一年工作經驗新人就有32K, 33K，你拿的比他們少
但不要去說他們做事不穩.....
因為這樣有點在暗酸主管識人不明

b.強調你的過去績效
例如增加多少營業額、開拓XX客戶、節省多少時間等等

c.你將來可以為部門/公司創造的價值(畫大餅)
例如負責新會計系統規劃，目前進度已完成60%，預計明年一月上線

d.同業的薪資水準(雙面刃)
但這是雙面刃
老闆/主管可能會覺得你忠誠度有問題
或你有本事就走啊
會不會給你加薪後你又離職
提這一點要比較小心


從前文我看不出你公司規模是大是小
但台灣中小企業平均壽命只有七年
你只有3X歲，想到退休真的是想太遠了
而且以後退休年齡會往後延


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