如何要求加薪? - 薪水

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By Thomas
at 2014-06-09T01:07

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這位大哥您好

我想我可以用我做小主管的經驗,告訴您為什麼在大部分的情況下,加薪很困難


以前,我是個很願意替自己屬下向上級爭取加薪的中間主管
一開始時還好,我會權衡每個人的貢獻,做薪資獎勵調整

但日子久了後
由於我幫屬下向上級爭取加薪這個動作,本質上來說,就是一件讓上級討厭的行為

(因為上級主管,希望的都是底下員工用最少的薪水,做最多的事情
你不要咒罵這種想法,我相信這是放諸全世界四海皆準的"定理")

這使得我在上級主管眼中慢慢的黑掉
連帶讓我在其他資源的爭取上(如部門的預算),受到阻礙,變得很困難

再加上人類有所謂天生的劣根性,
一些我當初爭取了加薪的屬下,這時候卻像在看熱鬧,
看我和上頭搞不好而當茶餘飯後的閒話消遣
(沒錯 這真的是事實,很無情吧!!)

最後我變得很裡外不是人

上級覺得我盡找麻煩
屬下變的一堆人喜歡窩在一起比薪水,討論"為什麼加了他,卻不加我"
當屬下們比來比去覺得薪水不公平時,矛頭又指向我了
(因為我是部門內"唯一"一個幫屬下爭取加薪的人)

看吧,這就是我的鼠下們的劣根性。 哦! 不,是屬下們的劣根性!!!


所以,現在我學乖了
呵呵
除非哪個員工做了可以讓部門業績成長100%的驚人舉動
不然我絕對不會幫屬下向上級爭取加薪!!


您可以用我的經歷,反過來看一下

也許您很快就會了解公司內薪資運作的唯妙道理了~~~


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Tags: 薪水

All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2014-06-10T13:56
我怎覺得就算你啥都不做 下屬仍會幹譙你
Mason avatar
By Mason
at 2014-06-12T20:55
同上,我也這麼覺得...
Delia avatar
By Delia
at 2014-06-17T18:39
1 2樓說對咩..又想想原PO也是對的.原先的替鼠下想變的被動
Agatha avatar
By Agatha
at 2014-06-19T10:36
主管跟屬下的關係也很難達到平衡
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By Hedy
at 2014-06-21T07:25
唉,OP大多是只記得你沒幫他們做的事,那些對他們好的
事確認為理所當然!

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By Anonymous
at 2014-06-09T00:49
※ 引述《x06snow (洛)》之銘言: : 我這樣的工作情況,其實領37k是不是平均水準?? 我怕是我自己太膨風XD : 該繼續待還是趕緊離開呢?? http://jobs.inside.com.tw/jobs/4093 薪資範圍:NT$ 40,000 ~ NT$ 90,000 http://job ...

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By Vanessa
at 2014-06-08T23:42
各位好~ 目前新工作已錄取~但實在是離家太遠車程要一個多小時~ 因為有可慮要租房子但是薪水才不到30K~想請問大家的建議~ 要再慢慢找工作?或是?感謝 - ...

如何要求加薪?

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By Madame
at 2014-06-08T22:11
老實說你現在的薪水基期太低,能有加1萬的就趕快換,然後有機會再換 不然你這樣很難一次跳到太多,除非遇到佛心的,而且你現在薪水低, 除非熟門熟路的,一般會對你很質疑的,為什麼薪水這麼低?就不會開高給你 我因為一些原因離開一個我認真投入三年的公司, 兩年多跳了兩次,第一次年增15多,第二次年增10多,目前換到的 ...

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Una avatar
By Una
at 2014-06-08T21:49
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Charlie avatar
By Charlie
at 2014-06-08T21:35
原po是去年畢業的碩生 到現在工作快滿一年了 當初公司開的薪資就不高(N-3k,37k) 從一開始公司就一直說會看狀況調整 但是試用期過了也沒調 因為不是真正科技產業 所以一開始也是想說薪水少一點,相對也比較不忙,就坦然接受 但是隨著工作越來越忙 感覺就越來越不平 我們這邊大多一個人開發一隻app,只 ...