（以下代po）
大家好，文有點長
小妹公司前幾天來了新同事，
某次聊天他主動跟我提到薪水，
得知大約只有22k，比我少很多，
而他目前在學的工作正是我的職務內容。
和他聊天的過程中得知老闆對我很有意見
例如早上問早太小聲、上班不跟老闆聊天、休息時間太長...
跟新同事抱怨我，
還說他是「平日暗地觀察，看你做錯事不會講，累績最後一次爆發」的那種人
諸如此類，還有很多小事暫時不提。
之前就知道他對我有意見，
但我一樣遵守公司規定，並無刻意挑釁他。
去年進這家公司，沒有明訂工作規範，
但半年前多出許多規定，一切老闆說的算，
有些不合理的地方，我都依照勞基法維護自己的權益，和他溝通，
過程中有位同事受不了離職，只剩我和老闆兩人。
老闆似乎覺得我意見很多，開始對我反感，
大致是這樣。
其實這間公司對我而言就是跳板，該學的都學完了，
這期間也在找尋更好的工作機會。
老闆想把我趕走大概已是事實，
也爬了許多資遣或解雇的相關文章，
因為沒遇過這種事，有點難調適心情，
他現在沒有任何作為，也沒跟我講話，
在他叫我走人前，該做什麼或是注意什麼嗎？
真的有人會擺爛等著資遣？
我目前想，在被告知前，
一樣先找工作，有適合的直接離職，
因為不知道何時會被資遣，
變成我無法給出明確的到職日期。
當然會嚥不下這口氣想拿資遣費，
但為了一兩萬而錯失可能更好的工作機會，不是更不值嗎
大家會怎麼做呢？
謝謝看完
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