如何調適職場心態 - 職場
By Joe
at 2019-03-20T23:12
at 2019-03-20T23:12
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大家好,有個問題一直困擾我,所以上來尋求解決之道
事情是這樣的,
我所在的部門是需要某項專業技能的,也因此時常需要和各部門交流
其中 ,某個部門常常很我們往來,但是越交流越覺得
那個部門提出的問題,跟我們部門的專業並不相關
而僅僅是因為對方主管不知如何解決,所以一直來詢問我們意見
每次向我們提出問題,問我們要如何解決時,
我都會覺得這個問題根本不需要問我們啊!為什麼要來問?
但我還是會回答她。
漸漸地發現,那個部門已經越來越依賴我們了,
問完後,他們會直接把我們的回覆當聖旨的執行,
搞得好像我們部門已經直接管理他們了!
最近也發現他們會簽的公文越來越隨便了
明明主管應該注意的地方,都沒注意到,錯誤百出
送來會簽我們,我實在簽不下去
但涉及到我們專業的部分沒問題
想請問大家,我該如何要他們主管自己獨立判斷?要他多注意自己部門的公文?
--
事情是這樣的,
我所在的部門是需要某項專業技能的,也因此時常需要和各部門交流
其中 ,某個部門常常很我們往來,但是越交流越覺得
那個部門提出的問題,跟我們部門的專業並不相關
而僅僅是因為對方主管不知如何解決,所以一直來詢問我們意見
每次向我們提出問題,問我們要如何解決時,
我都會覺得這個問題根本不需要問我們啊!為什麼要來問?
但我還是會回答她。
漸漸地發現,那個部門已經越來越依賴我們了,
問完後,他們會直接把我們的回覆當聖旨的執行,
搞得好像我們部門已經直接管理他們了!
最近也發現他們會簽的公文越來越隨便了
明明主管應該注意的地方,都沒注意到,錯誤百出
送來會簽我們,我實在簽不下去
但涉及到我們專業的部分沒問題
想請問大家,我該如何要他們主管自己獨立判斷?要他多注意自己部門的公文?
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