※ 引述《bluemaple2 (藍楓)》之銘言：
我目前的薪水超過43900，但公司卻是用28800幫我投保
考量到以後的退休金，想要跟老闆要求幫我調高到43900
但老闆當初就是為了節省成本才高薪低報
如果去談的話，怕老闆不願意，會跟公司鬧僵，
請問該怎麼談比較會成功呢？
另外若是談成的話，下個月就可以調整嗎？
抱歉，自問自答再來請教大家
根據板友的解答，以我目前的薪資想調到應該有的投保水準
至少也要2年以後，
但我想要離職，看起來不可能等到那個時候了
因為不想跟老闆撕破臉，這筆錢可能就算了不想去追了
只是有點擔心，這會不會影響我下一份工作的薪水呢？
聽說有公司會去查員工上一間公司的投保金額，推算薪資
萬一被新公司看到投保薪水這麼低，該怎樣談才不會被新公司壓低薪資？
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我目前的薪水超過43900，但公司卻是用28800幫我投保
考量到以後的退休金，想要跟老闆要求幫我調高到43900
但老闆當初就是為了節省成本才高薪低報
如果去談的話，怕老闆不願意，會跟公司鬧僵，
請問該怎麼談比較會成功呢？
另外若是談成的話，下個月就可以調整嗎？
推 ErosYuan:一年只能調兩次，在2跟8月，一次15%～ 04/18 17:06
→ ErosYuan:一樓的檢舉建議，分匿名與記名，匿名查到，只會一次調十 04/18 17:07
→ ErosYuan:個！記名查到，勞保局會直接幫你個人調～不過，原PO還敢 04/18 17:07
→ ErosYuan:繼續做下去嗎？？ 04/18 17:08
抱歉，自問自答再來請教大家
根據板友的解答，以我目前的薪資想調到應該有的投保水準
至少也要2年以後，
但我想要離職，看起來不可能等到那個時候了
因為不想跟老闆撕破臉，這筆錢可能就算了不想去追了
只是有點擔心，這會不會影響我下一份工作的薪水呢？
聽說有公司會去查員工上一間公司的投保金額，推算薪資
萬一被新公司看到投保薪水這麼低，該怎樣談才不會被新公司壓低薪資？
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