如何資遣沒有個人資訊的員工... - 薪水

如題

簡單的敘述一下 朋友家的公司是間小型診所

大概營業了二三十年

主要就是只有醫師一位跟一位小姐幫忙

診所因為規模很小 每周營業五天 都只有下午

小姐薪資月薪有四萬塊錢

然後因為老醫生很單純(傻) 甚麼都相信小姐

存摺印章甚麼全部都放在小姐那邊

由於近年來診所實在入不敷出 老醫生萌生退意

告知小姐即將資遣她 但是一毛資遣費都不會少給的(謝謝她21年來的幫忙)

無奈小姐非常的反彈 不簽資遣書 也拒絕交出診所存摺印章

跟小姐要帳本 小姐說老早N年前就沒有在記帳了 都是她臨機應變的處理

老醫生怕傷感情 也就由著小姐去(默默苦惱)

跟小姐要身分證字號(沒錯 雇主不知道小姐的身分證字號) 小姐也拒絕給


Q1: 請問雇主有其他管道可以知道小姐的身分證字號嗎?

想要查詢小姐確切的就職日期並且通報資遣 同時計算正確的資遣費給她


由於小姐領薪水都是看自己心情 自己拿存摺去領的 所以也沒有甚麼轉帳紀錄

小姐知道要被資遣 突然冒出一句 我已經一年多沒有領薪水了我要先提出來

問題是 根本沒有紀錄(因為沒有帳本) 可以證明小姐到底多久沒領薪水了...

目前也是任由小姐怎麼講就怎麼是 老醫生一家人目前根本不知道該怎麼辦...


Q2: 老醫生目前實在不想跟這個工作21年的員工打壞交情 急壞了老醫生一家人

請問下一步應該怎麼辦才好呢?

老醫生最希望的走向就是 直接支付給小姐該拿的資遣費

可是小姐抗拒的心態讓他很難接著做事 又實在不想鬧到報警或法院甚麼的...

有沒有甚麼事情是 老醫生可以先做的事情?


老醫生已經被家人罵到臭頭了

哪有雇主已經好幾年沒看過公司存摺了?! 沒有帳本還可以亂報稅也是很天

但是固執的老人 就是堅持 人情留一線日後好相見(攤手)

謝謝大家 懇請賜教 >"<







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