如何防止以一擋百的老臣? - 職場

Belly avatar
By Belly
at 2012-12-07T17:57

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想說最近看到以一擋百的老臣系列文

因為最近也是需要創業

想詢問一下各位

類似知識管理的防止技術轉移也就是老臣把持的技術

除了將專業細分工之外

還有甚麼方法?

但畢竟只是貿易,分工的話人事成本又會提高

而且也只是跑腿的工作

兩難...

我找知識管理的書,書內容也是找不到

防止技術或是知識移轉的書

謝謝各位幫忙!


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Tags: 職場

All Comments

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2012-12-12T16:08
建立知識管理平台,要求他將所有東西e化 放到平台中
Daniel avatar
By Daniel
at 2012-12-14T22:27
怕被老人獨佔 又怕被大家知道? 你到底想怎樣...
Olive avatar
By Olive
at 2012-12-17T16:07
所以你想當獨占資源的嗎?不然為何不讓人知道
Victoria avatar
By Victoria
at 2012-12-18T18:02
這不就是皇帝跟內閣嗎? 要嘛皇帝下來用要嘛再找一個老臣
Erin avatar
By Erin
at 2012-12-19T02:00
當你無法敞開心去養人才,你應該找不到這種人,多擔心了
Thomas avatar
By Thomas
at 2012-12-21T16:47
開一人公司就好啦!自己做不怕被偷學又省成本~一舉數得!
Ida avatar
By Ida
at 2012-12-24T16:27
薪水訂19K不就好了 一段時間自然會走 不會有老臣問題
Franklin avatar
By Franklin
at 2012-12-29T07:59
怕不會不要請人喔
David avatar
By David
at 2013-01-01T02:09
做得起來再說吧,還沒有賺錢就擔心怎麼跨國經營啊,哈...
Eden avatar
By Eden
at 2013-01-03T12:10
第一步都還沒踏出去 就在想著要怎麼內鬥
Steve avatar
By Steve
at 2013-01-05T03:47
就是你這種人才有藏私的老臣
Michael avatar
By Michael
at 2013-01-06T08:15
這麼容易就被學走的東西還把它當寶唷:p 別搞笑了
David avatar
By David
at 2013-01-07T04:35
回原po,讓底下各單位只對自己份內的事情了解,主業務還是
Necoo avatar
By Necoo
at 2013-01-09T01:15
你跑,沒有員工旅遊,也沒有聚餐,最好是能讓底下內鬥,造成
他們競爭,這樣做人才會不斷流失,但是你可以賺到錢,也
Heather avatar
By Heather
at 2013-01-12T00:02
不怕東西被偷走...這有點黯黑,我們老闆就是這樣管人....
Belly avatar
By Belly
at 2013-01-13T09:52
然後要稍微留住人,就是薪水不用太高,但年終要敢給,這樣
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2013-01-14T01:50
新人做超過半年的話,會持續做到一年,你辦事會比較輕鬆
再觀察一下,假如底下有能力很強的,權力不能給太高
Anthony avatar
By Anthony
at 2013-01-19T00:31
一年給200萬應該不會走吧
Rae avatar
By Rae
at 2013-01-23T16:51
很簡單,自己下去做
Una avatar
By Una
at 2013-01-25T06:23
你這職位還規定要正妹喔
Oscar avatar
By Oscar
at 2013-01-27T01:55
專業就是人的工作,你想讓他容易取代
那你就只能給人"容易被取代"的工作
這樣大家就只會看你給的薪水跟福利了,反正誰都能作
Linda avatar
By Linda
at 2013-01-27T21:44
我知道一本不錯的書 書名我還想不起來
Margaret avatar
By Margaret
at 2013-01-28T18:22
核心技術自己把持裁決,剩下雜項瑣碎花時間請員工做
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2013-02-02T06:24
不過這還是有缺點....
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2013-02-04T19:58
我上間公司,老闆就是這樣處理員工,也相信顧問
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2013-02-06T17:44
能把事情做好,結果機台試車,完全沒到規格....
Madame avatar
By Madame
at 2013-02-11T07:55
而因為有做該機台反而查過一堆文獻都沒辦法發揮
Agatha avatar
By Agatha
at 2013-02-13T06:01
就是因為老闆太過藏私,使可以做到的員工不想貢獻
Frederic avatar
By Frederic
at 2013-02-14T01:16
老闆藏私,很容易察覺,而有時候你所把持的技術說不定
Sarah avatar
By Sarah
at 2013-02-14T15:14
是被淘汰。反而很多能敞開的公司生意蒸蒸日上
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2013-02-17T16:31
而且太過藏私會累死自己,員工反而哪遇到問題都不知道
Una avatar
By Una
at 2013-02-19T09:36
最後通常是公司未爆彈一堆,一爆公司就垮

請問中勤人力資源公司

Margaret avatar
By Margaret
at 2012-12-07T17:46
有人有聽過這家派遣公司嗎 網路上查不太到相關的評價 過幾天要簽約了 不知道有哪些是一定要注意的 6%的勞退金會有嗎? - ...

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Una avatar
By Una
at 2012-12-07T11:03
各位版友好: 我們是慈濟技術學院葉婉榆老師的研究室, 目前行政院勞委會所委託的 「職場壓力與心理健康」網路資料收集部份已全部收集完畢, 非常感謝大家的幫忙。 我們在全數有效問卷中,抽出中獎人共50位, 每位可獲得全家便利商店禮券200元,並由 survey.wanyuatgmail.com 電子郵件帳號統 ...

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By Lauren
at 2012-12-07T09:09
請問各位先進 我本來單身的時候 健保保費大概5百多 後來生小孩加保小孩進來 結果下個月份變成健保費扣款兩千 在下個月才又正常變成10xx 上個月我把老婆的又加進來 結果本來保費10xx 這個月健保費卻暴增到3100 不知道有人知道是什麼原因嗎 - ...

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By Rosalind
at 2012-12-07T03:21
我畢業於XXXX.從小喜歡觀察人和事的小細節也很喜歡與人互動,常被人說比女 生還細心.大學時期課程分組時大都擔任組長,爭取表現機會. 課業上修習過組織行為,人力資源管理,組織與人力資源實務.老師皆為業界的HR.實務課的 部分主要內容是招募和大陸勞動法令,了解招募的管道有哪些並做swot分析.勞動法令以計 算標 ...

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By Valerie
at 2012-12-07T03:07
問問大家看合理性 雖然不是我個人要做的... 地點: 台北 時間: 星期一~星期五 09:00~18:00 中午休息一小時 有員工餐(免費) 薪資: 試用期28000 三個月後+3000 會扣勞健保 要求: 多益800左右 日文二級左右 (有文件翻譯的工作) Word. Excel. P ...