如果台灣的公司 - 企管

※ 引述《sdlong (sdlong)》之銘言：
: 就好像台灣的公務人員高普考一樣
: 管你什麼身分 只要考試及格 就有一張鐵飯碗的入場卷
: 如果此風一開
: 依照台灣教育界的慣例
: 可能仿間的補習班的授課科目從如何考上學校 變成 如何考上XX公司的應徵考試
: 包括歷史考題 考前猜題 面試官背景研究 公司歷史 未來展望......
: ............................如果只要考上 就能進 那還需要學校幹麻 @@?
: (抱歉 搞笑了)

我覺得這篇文章說的非常對

考試不是萬能的

之前我曾經去某consumer-goods知名外商 考筆試和面試


發現 筆試其實在用人上 只是個門檻 去考的人大概只會被刪掉一半多
ㄧ點都不重要 面試才是關鍵

如果說一切都看考試 那學校要幹麻?
如果老師教的 只有課本的內容 那要老師幹麻??


而且各行各業中 每個學校都有自己的派閥
這也是社會上非常正常的現象
因為每間學校的校風 課程和教學方式都不同
就算是同樣的科目 學到的東西可能天差地遠
進了同樣的行業 表現出來的也不同
但是恕我不能拿某些學校來相比較 因為這會造成鄉民來戰...
但是只要對業界稍微熟的人 應該都會了解出身的學校是很重要的用人考量


日本到現在 ㄧ直都有所謂的入社考試
但是也ㄧ樣 只當作門檻 只是門檻標準比較嚴 會刪掉很多人
要進一流企業 還是要東京六校名門出身的學生


回到正題 如果進入公司靠考試的話
那肯定不會有正面的影響
因為光以筆試實在測不出一個人的個性和做事態度
就算是學科能力也未必能考的出來 像英文 toeic,toefl考很高分
但是ㄧ開口就結結巴巴的人也是很多
相對的 如果有客觀公正的專業人資人員和心理分析師
面試還蠻能測出一個人的個性 到底適不適合這個職位


如果是要取基層人員 考試是還不錯的制度啦
但是 如果公司的想法是希望每個員工都是精英
要有彈性又要有創造力 又著重內部人才培育和內部升遷
那絕不能用考試的

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這個世界愈陷愈深
陷入因為勢力失衡而引發的戰亂之中
人們不斷地恐懼,驚慌
期望著英雄的出現
帶領他們擊潰列強
向富國強兵之道邁進

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