所以平常管理員工時候
只要出包 就要狠狠罵 讓他知道做錯事情
而且定期要罵一下 做完大案子後 也要找機會罵一下
不然員工會自以為表現很好 跟你要求加薪
只要有這樣定期罵 就會縮回去 比較不會這麼容易提加薪
回到主題 遇到這樣
第一動 那你覺得你的工作應該要領多少
第二動 理性說明行情 你現在工作 只值22K
外面不怕找不到人
第三動 開始數落不足之處 例如注意力不集中容易分心
粗心大意 溝通力情緒控管不好等 沒有證照 出過哪些包 開始講述大道理
想辦法讓下屬相信 是他能力不好 目前領22K是應該的 不是公司虧待他
第四動 開始畫大餅 要求他多努力工作 要有責任(責任制) 對工作要有熱忱
不要計較一點點錢 公司都有在看他的表現
※ 引述《dog7831358》之銘言：
: 今天，某公司儲備幹部面試遇到的題目，
: 剛好問到一個題目，
: 如果底下員工跟您反應說薪水太少，你該如何處理?
: 想詢問大家，如果是您，該如何回答?
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只要出包 就要狠狠罵 讓他知道做錯事情
而且定期要罵一下 做完大案子後 也要找機會罵一下
不然員工會自以為表現很好 跟你要求加薪
只要有這樣定期罵 就會縮回去 比較不會這麼容易提加薪
回到主題 遇到這樣
第一動 那你覺得你的工作應該要領多少
第二動 理性說明行情 你現在工作 只值22K
外面不怕找不到人
第三動 開始數落不足之處 例如注意力不集中容易分心
粗心大意 溝通力情緒控管不好等 沒有證照 出過哪些包 開始講述大道理
想辦法讓下屬相信 是他能力不好 目前領22K是應該的 不是公司虧待他
第四動 開始畫大餅 要求他多努力工作 要有責任(責任制) 對工作要有熱忱
不要計較一點點錢 公司都有在看他的表現
※ 引述《dog7831358》之銘言：
: 今天，某公司儲備幹部面試遇到的題目，
: 剛好問到一個題目，
: 如果底下員工跟您反應說薪水太少，你該如何處理?
: 想詢問大家，如果是您，該如何回答?
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