如果這樣被辭退，我會好不甘心 - 職場

七月底進來了目前的公司，目前還沒過試用期。

昨天帶我的前輩同事R，貌似第二次被叫進去會議室和總經理談論關於我的事。
R說總經理先拿出我的試題測驗給他，
然後便開始挑毛病，覺得我專業知識不夠

不過R說，如果是他也差不是這麼作答的。
R也說總經裡不斷要他透漏說我並不適合這份工作之類的言論，
但是R可能覺得我做得還不錯，所以並不附和表態。
下班以後，R跟我說，他已經很幫我了，剩下的只能靠我自己
其他前輩也跟我說，要我別想太多，只要把自己的事情做好，讓他挑不到毛病
現在是總經理找不到人跟他有一樣想法，所以才不段拉攏R
行政也說大家真的很幫忙我，只是真的要有準備，可能被她抓到把柄就被辭退

想到前陣子公司來了一個剛出社會的小女生，
因為午休多睡了十分鐘，總經裡不但經過不叫醒他，也不讓其他人叫醒他
反而在櫃台前計算時間諷刺抱怨說他不做事
之後藉此扣他底薪四千至他覺得"態度有改善且工作表現良好"為止
(這個期限真的很抽象)
妹妹很能幹且很會做事，其實大家都看在眼裡
只是真的是總經理沒要給他事情做
甚至之後連給妹妹一個向他詢問哪裡做不好的機會都沒有的情況下，
派人事跟妹妹說，請他午休後離開。
記得那天中午大家吃飯八卦的話題:
除了總經理會在員工旅遊安排遊覽車和住宿誰在誰旁邊外，
還有假日會打電話巴著行政騷擾聊天抱怨外，
另外就是他說"同事C覺得妹妹很笨，不想教她"。
剛好兩位當事人都在，說開了以後才搞清楚原來最大的小人是公司的總經理= =
也說到總經理說"R覺得M(我)不適合這份工作"
不過在場的其他同事立刻表示那是不可能的事，因為R不喜歡總經理
R絕對不會說出那種話的，要我別理會別在意!
也有同事表示，當8月開發成績下來，
看到總經理走過我身邊拍拍我說:"M，你做得不錯!"有嚇到。
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前天總經理讓我們做了一個職場人格測驗，人事偷偷跟我說，
總經理覺得大家測出的結果都很準，唯獨認為我的不準= =
雖然覺得這也太針對了，但也覺得用一個測驗來決定一個人很膚淺(真矛盾)

昨天思考了一個晚上，除了因為一次寫錯客戶地址被退件，扣了伍佰圓
我覺得太多了，找了總經理談，
得到"你覺得多就是多，我並不覺得多，
假如你不能接受，其實外面還有很多選擇"的回應後，
就沒跟他有再多的交集了。
如果真的像行政說的，總經理那人非常會記恨，那也太小心眼了= =

我很喜歡這份工作，也自信可以做得更好
但也好不甘心，如果因為這點原因被資遣，我自己會有多難過

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