婚假期間申請離職 - 工作

By Emily
at 2011-05-13T00:00

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我在5/7號向公司申請8天婚假(公司婚假不包括例假日及國定假日).並於11號生效開始休婚假到23號.但是在昨天決定離職!並於24號至新公司就任!想請問若我在原公司婚假結束前7天向公司提出離職.且23號即正式離職不會到原公司上班.原公司是否能以我離職為由扣我婚假期間的薪資?

Tags: 工作

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By Hamiltion
at 2011-05-14T18:33

1通常屬連續性的假期，例假ㄖ都包含在內，婚假既然採用工作ㄖ計算，那你得當心預告離職ㄖ是不是也要依工作ㄖ計算，如果是這樣，公司可以說你違反預告期間處罰你2依勞基法：不定期契約，勞工終止契約時，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十ㄖ前預告雇主

By Una
at 2011-05-17T04:08

我並非一開始就有這種打算!我能承認的就是.我在人力網站的履歷表確實是都開啟的狀態!我想請問你.若今天是你在婚假期間.有公司在人力網站看過你的履歷.並希望你能去面試!面試後新公司決定要錄取你.但是需要你在婚假結束後隨即就任!尤其是新就任的公司.各項福利及待遇都比原公司好!我想你應該也會跟我一樣的作法...上述是事實~沒人相信是你的主觀感覺!還有我只是詢問意見.在沒有完全了解過程的情況下就隨便批評.說的好像自己很高尚一樣.等��

By Thomas
at 2011-05-13T20:38

提出辭呈的當天,公司就可批准,並且立即生效.而且又是在婚假期間,公司一定會馬上准辭.省掉幾天婚假工資.

By Olivia
at 2011-05-17T00:38

即便是要離職，也是要有預告期(年資三個月以上就要十天前告知了)及交接說真的，要說你是昨天才決定離職，沒人會相信的該有的職業道德還是要有的不需要為個幾天婚假把自己的名聲搞臭2011-05-1318:11:15補充：今天才5/13你5/24到新公司明明就還有十天昨天已決定的話那你為什麼不提？要拖到7天前提？這不是故意又要算什麼呢？你可以說我是主觀感覺但我也是在陳述事實新舊公司福利怎樣是一回事職業道德又是另外一回事實際上你的決定就是不做交接�

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