孕婦安胎假&產假相關法規 - 醫師

By Susan
at 2013-10-18T00:00

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請問各位大大們，
我目前懷孕8周又3天!但由於我懷孕初期已孕吐嚴重，
所以於102年9月17日已跟公司辦理留職停薪(沒約定復職日期)，
但昨日(10/17)接到公司通知要我近期到公司辦理離職手續，
我任職期間為98年7月1日至今~~
爾後我有上網查詢相關法規我知道從99年5月4日安胎假上路，勞工請假規則修正條文內容規定懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年）。
行政院勞工委員會修正勞工請假規則第4條，經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。修正條文自99年5月6日公告生效。
勞委會將修改勞工請假規則，懷孕婦女可持醫師證明，向雇主請無薪安胎假，為期最長一年，仍享勞保身分。
依勞基法第五十條、

Tags: 醫師

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By Olivia
at 2013-10-20T00:24

hi,發問者您好：
懷孕並非保證不能資遣，是必須依照勞基法所規定的理由資遣。
如果公司以妳懷孕當理由的話，那根本不該資遣你或者要你離職。
公司必須要告訴你，你被要求離職的理由。
既然是公司要求你離職，如果公司的理由合乎勞動基準法的規定，你可以要到的就是資遣費，並不能要求產假。
產假是要以生產前後八週為準，你可以在生產前就把八週請完，也可以生產後請完，或者是在生產前後請都可以。但是你現在才懷孕八週，離生產還早的很，並不能請產假。
如果公司要你離職的理由是合法(勞基法)的，你是屬於非自願離職。千萬不要簽自願離職！
如果你已經投保就業保險滿一年，你才有資格申請就業保險的失業給付六個月。在公司投保勞保也會同時保就業保險。
就業保險也是勞保局承辦的，但是不是失業就能申請，你還必須要去公立就業輔導機構登記求職。請參考以下勞保局相關網頁的說明。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=wllTgg55bO0%3d
如果你總共投保勞保已經超過280天的話，你就算被資遣了，也仍然可以在生產後申請勞保的生育給付。
請參考勞保局以下網頁說明：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY%3d
如果無法確定公司要你離職的理由是否合法，請直接洽詢公司所在地的縣市政��

By Zora
at 2013-10-18T01:06

流產小產對女生的身體是很傷的,盡量找大一點的醫院或有名的醫生,降低人為疏失的傷害,假如處理不當是很有可能會造成感染與大量出血!
反復做人工流產或刮宮過度,可導致子宮內膜損傷,都有一定的機率造成不孕,所已請不要輕易嘗試,做好避孕措施!
所以流產後的調養身體就更重要了,補充流產所流失的營養及所需養分,我之前有使用過一個方便又有效的小產調理包"天一本草愛小月",它是由有名老字號天一藥廠所製成，成分都是中藥草本類,裡面有功效跟使用方法可以進官網看看喔，都蠻詳細的

By Thomas
at 2013-10-19T00:07

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Leila
at 2013-10-18T10:41

保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險保險近年來不管是生病、癌症住院的人數都有增加的趨勢，而事情如果發生在一般人身上，卻是無法承受龐大的醫療費用，所以保險幾乎是平民老百姓必要的保障，前幾個月我阿姨的朋友突然因為乳房有硬塊，覺得不對勁，去大醫院檢查，沒想到醫生告訴她得了乳癌，然而醫療及抗癌新藥的費用也成了他們最大的負擔，因此我阿姨都沒有這類的保險，因此我建議我阿姨要不要考慮看看友邦人壽有保安康，因為友邦人壽有保安康針對發生率高的男女三大癌症加倍給付最高300萬，且保障還本都兼顧，理賠金一次給付，治療不拖延，我阿姨清楚了這個專案，也讓他知道保險的重要性嚕！如果你也有同樣的困擾或需求，歡迎填寫資料，會有專員為您諮詢喔！【貼心小語：友邦人壽有

By Iris
at 2013-10-18T15:11

3秒就射嗚馬子不-鳥我誰來救救我
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By Puput
at 2013-10-21T18:28

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