看到這標題忍不住就跑來回了。
台灣的工作環境老實說真的不太好。
工時長薪水低的根本就多到爆，
還只會冠上一個責任制的名詞來推託。
我上一份工作月薪35k，獎金加一加大約40k。
但是一個月休不到四天，工作超過14小時，
然後三天兩頭就要陪上司去應酬到半夜三四點。
不少人還覺得這是很理所當然的。
這種生活品質真的會想要嗎?? 還是說40歲過後身體開始出毛病了，
再把錢拿去看病養身體。
我不確定這是不是惡性循環。
台灣公司想賺更多錢，大多不是藉由推出更好的產品。
而是藉由壓榨員工的勞力，
一個人做兩人份的工作，有給符合產出價值的薪水嗎?
還是只是+個1000、2000意思意思一下罷了。
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在學校學的管理學、公司經營在台灣根本就是屁。
要找到把人視為資產的公司，大概就和你要抽到樂透頭獎差不多。
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台灣的工作環境老實說真的不太好。
工時長薪水低的根本就多到爆，
還只會冠上一個責任制的名詞來推託。
我上一份工作月薪35k，獎金加一加大約40k。
但是一個月休不到四天，工作超過14小時，
然後三天兩頭就要陪上司去應酬到半夜三四點。
不少人還覺得這是很理所當然的。
這種生活品質真的會想要嗎?? 還是說40歲過後身體開始出毛病了，
再把錢拿去看病養身體。
我不確定這是不是惡性循環。
台灣公司想賺更多錢，大多不是藉由推出更好的產品。
而是藉由壓榨員工的勞力，
一個人做兩人份的工作，有給符合產出價值的薪水嗎?
還是只是+個1000、2000意思意思一下罷了。
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在學校學的管理學、公司經營在台灣根本就是屁。
要找到把人視為資產的公司，大概就和你要抽到樂透頭獎差不多。
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