學生工傷問題 - 職場

※ [本文轉錄自 NTU 看板 #1LdItyZC ]

作者: honkwun (反皮草 拒絕血腥時尚) 看板: NTU
標題: [文章] 學生工傷問題
時間: Wed Jul 8 22:04:38 2015


出處：http://tinyurl.com/np7lom7

八仙塵爆事件，不但掀起台灣對公共活動安全的討論，也引發了主辦人呂忠吉對其工作人
員的職災保障問題。「勞工團體認為，主辦單位舉辦營利性質的活動，卻招募志工，意圖
規避雇主責任。」儘管目前勞動部已認定雙方具雇傭關係，但「最重要的職災補償，仍須
視事發時受傷『志工』是否『提供勞務』才能認定。」（苦勞網報導）

循著同樣的問題脈絡，過往未被正視為勞工的勞工，在職災中給付無門的狀況也被舊事重
提，其中著名的案例像是2014年發生於東華大學的焚燒果子貍事件，「81年次的楊姓同學
全身有30%的燒燙傷，尤其臉部和頸部有毀容的可能。」即便發生這樣嚴重的事情，校方
還輕描淡寫地試圖掩飾，有多少無辜工傷學生，就這樣毫無聞問地自行承受巨大的人生悲
劇呢？


這當然不是特例，而是一而再再而三發生的人為慘劇。「自1997年以來，17年間，光在大
專院校實驗室發生的意外就高達34筆，當中確認導致學生兼任助理受傷的工傷案件高達10
起、輻射外洩事件1起、致死案件3起。」（台灣高等教育產業工會新聞稿）對這些工傷學
生的家長來說，一路拉拔到高等學府的愛子遭遇橫禍，落得賠償無門，情何以堪。

每次重大傷亡發生，總有輿論批評應從制度下手，但在八仙塵爆事件之前，體制仍是無血
無淚、文風不動。對於學生助理應納勞保、受職災保障的問題，台灣高等教育產業工會指
出：「這些意外發生後，校方皆以學生非勞工為由，拒為助理納保，使學生助理無法獲得
完整賠償與撫卹。工會要求勞動部、教育部與各校，立即承認兼任助理的勞工身分，並為
其納保。」就因為校方的逃避，倘若又出現一個工傷學生，社會大眾也只能寄予同情，或
扭曲地幫學校分擔成本。


當權者不願負起責任，並不意外，弱者能否懂得團結自保，才是關鍵。遺憾的是，別說完
整的職災給付，連相當卑微的勞動條件要求也不可得。據台灣大學工會臉書，學校絲毫不
讓，提醒教授過年後實驗室盡量在初5再開工，不願意，同一教師同一門課第2份助教打6
折，不願意，獎勵金助理訂定每月最高80小時的工時，不願意，基本起薪保障，不願意。
顯然，要期待學生助理未來不再因為職災葬送青春，學生工會還有很長的一段路要走，需
要更多人的理解與支持。


遭遇職災無完整保障的、未被正視為勞工的「勞工」，不只在八仙塵爆，不只在大學實驗
室，普遍地存在於社會各個角落。據勞工保險局資料，「（未支薪實習生）無僱傭關係，
又無支領訓練津貼或薪資之約定，依照勞工保險條例第6條及第8條規定，應不得參加勞工
保險。」例如許多影展、節目的實習生，儘管承擔大量庶務，卻不一定支領薪資，倘若工
作中遭遇意外，豈非家庭破碎。

勞權洞如破網，勞工危如累卵。另一方面，還是有不少民眾，不把勞保當一回事，如此，
即便出事獲得社會溫暖，又有多大意義？

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