學長學弟制是否為台灣公司常態 - 職場

※ 引述《duomax0083 (飛翔的風)》之銘言：
: 這篇算是抒發一下心情吧，
: 新工作也做了快一年了，
: 基本上會的也差不多了，
: 只是雜事永遠都是我這個新人去做，
: 有時想想做久了真的會有點倦怠，
: 每次做的累的半死，
: 看到學長坐在那邊聊天不做事，
: 然後又想到他的薪水又比我還多很多，
: 心中真是五味雜陳啊，
: 想想也是，
: 這麼爽的工作也不可能離職，
: 所以新人永遠只能是新人，
: 不禁有感而發，想問問看大家，
: 是否你們的職場也是如此的情境呢？
: 還是我待的這邊水準都是如此呢？
: 當然，想輕鬆那是人之常情，
: 但是真的讓我覺得太超過了就是，
: 如果大家的環境也是如此那我也就此死心了…
其實你也不用灰心 因為出社會愈久 如果你不是這一套的信仰者 自然就會無視了
而且隨著年齡 資歷的增加 即使你換了新的工作環境 那一套的信仰者反而會多少尊重你
不尊重你的資歷 也會尊重你的年齡
學長學弟制的基礎
不是在於對好的人 上進的人 有能力的人重視崇拜 要求自己也要努力看齊
而是在於對一些每個人必然會達到的情況表示重視 即使放爛 只要%數一到也能爽

通常學長學弟制這種淺規則會比較不淺 甚至會被彰顯的公司或部門
同事年齡大多較年輕 或者以男性居多
我分析原因 就是因為剛退伍就業 社會適應不良
自身只好依賴過往在服役期間的團體生活經驗 來適應職場
但近年來隨著兵役制度的改變和役期的減少
現在一般義務退役的年輕人 其實也不太會有什麼學長學弟的想法
而以前服2年兵役或一年10個月兵 一年八個月兵役的人 現在也都過40歲了
看重的是這個新人值不值得他疼惜 好不好相處
或者會較關注自己的家庭或子女 對新人較冷漠!
比較要注意的是那種職業軍人退役的 那種可能會比較有學長學弟制的觀念 會去欺負剝削
新進人員!

學長學弟制其實就是一種團體體制外的階級壓榨
一群人在體制內被壓榨 被壓榨的這群人 自己也會發展階級
階級中的階級 再去壓榨欺負被賦予新階級的人

古早以前服兵役 應該不少人是這個制度的受難者 也是受益者 我自己就是!
但回想起來這種垃圾制度根本對整個組織或團體沒有幫助
而且對個人的價值觀有很嚴重的負面影響

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