安侯 211D 稅務服務組 - 會計

※ 引述《outskirt (強運甘發功)》之銘言：
: 這幾天接到 安侯 的面試
: 職位是 稅務服務組
: 我的主修是財務
: 當時會投這職缺是因為職務內容是有關財務分析
: 接到通知真的有嚇到
: 我沒有任何實務經驗 對稅務也不了解 會計部分也只修到中會
: 又看到板上板友分享面試經驗 有些問專業的問題 更驚
: 不知道有沒板友可以分享一下這個職務內容 還有這個職位的面試相關
: 另外 通知人員說 有個中翻英的筆試
: 看板友分享有說是選擇題?
: 感謝

我來分享一下我的經驗好了

就專業部分
如果是唸Finance的話，基本上這裡的工作與Finance的相關性沒有很高
移轉訂價現階段用不到什麼高深的財務模型，與公司治理的相關性也不是很高
只是法令的遵循，因為幾年前公布了「移轉訂價查核準則」
網路可以Google到相關的條文，之後公司必須在報稅時備妥相關文件
主要是寫給稅局看的，目的是說明公司與境外關係企業間沒有操控交易價格來避稅
所以歸到稅務部，雖說是稅的一小部分，但可以做的很深入也可以只是過水而已
爬一下文應該可以找到其他人對TP領域的心得

就職涯發展部分
最近該組Staffs（Level 4以下）確定會走掉3分之2，之後有可能剩5分之1不到
估計會開出不少缺，有心要往這個領域發展，或可視為一個機會
人少某種程度表示升遷的也快，如果沒有變成炮灰的話
真的決定要往這領域的話，請多比較一下目前四大在稅務方面的評價及發展
像之前有版友分享，做TP可以很深入也可以過水，
可能我資質不佳，待了3年多，覺得我繼續待在這裡沒有未來可言
建議有打算要考慮這邊的，先檢視一下自己對稅務領域或實際Daily work是不是有興趣
畢竟TP領域目前在市場上的出路還是比較窄的，
如果想進來賺2年的經歷再轉一般產業，是有困難的。
以我出去面試的經驗，幾乎都會被問有沒有查過帳或報過稅，之後就謝謝不再聯絡了
所以想進來頂KPMG的光環要好好思考一下對職涯的劃規與看法
如果想拿KPMG的經歷去申請國外的學校，其實滿有幫助的
之前有許多同事都順利申請到國外不錯的學校

就工作內容部分
對沒經驗的新人來說，許多東西都是進來再學
做的事情其實不難，只要懂基本的會計和英文就可以
因為我們工作是源於「TP查準」，首要是熟悉該法條
至於日常工作的部分：
要熟悉Word（包含格式、版面、參照、行距、字型等）
要熟悉Excel（會拉拉公式，算一些財務比率）
要熟悉Power Point（要會專業簡報，配色及版面要專業）
要擅長文字的表達（錯別字、詞意、語意、Email專業用語）
要擅長溝通（在客戶及老闆面前要表現出很專業的樣子）
要注意時間管理（壓縮自己的時間以達最大的產出，時間不夠請自己加碼）
要擅長做日誌（包含每天你做了什麼事情，每個案件的任何事件都要記錄下來）
要會釐清責任（以供出狀況時可以追查）

就工作氛圍來說
在這邊的同事們（僅限Staffs）大家都很好，會互相關心支援
在這邊交到許多不錯的朋友是我最大的收獲之一
在這邊待了3年多，看著許多同事來來去去，許多優秀的人紛紛離開
有人說事務所的流動率本來就很高，或許吧，但其實也有流動率很低的組別
這裡提倡「Open Communication開誠佈公」，但我與幾個同事都有過類似的經驗
即剛進來的時候與經理討論時，表達過於直接而黑掉，甚至還有被約談的
後來才發現跟上面說話要委婉，懂得奉承的人在這邊會比較吃香

就工作時間來說
其實很不一定，只有極少數的特例會加班過午夜，不過一年的累積天數數得出來
雖然忙季不像審計那邊操，但非忙季的工作量不見得有比較少
平日依個人工作量會待到7-11點不等，大部分都在8.9點左右
假日也不分有沒有忙季，常常六日要選一天進辦公室
下班後手機要保持暢通，被召回的機會很低，但不是沒有
想要工時正常要有熬到當經副理的準備
只要面試的時候說可以接受加班，即視為承諾，必須接受無限加班的宿命

就福利及待遇方面
往年都有國外的員工旅遊、國內員工旅遊、如果表現良好還有國際轉調的機會
待遇其實新鮮人起薪就是一般四大的行情，加薪幅度還算不錯，老問也算大方
加班費可以實報，但今年開始實施cost down，要以半小時為單位記錄工作內容

就學習層面來說
因為在這裡可以接觸到許多不同的產業，便有機會了解許多產業及公司
有心的話可以學習到許多東西，但被忙碌瑣碎的事煩得不可開交時很難有心力再學習
而且Staff會負責到與客戶談報價、跟客戶要資料、跟客戶日常聯繫、跑分析、寫報告、
準備結案會議、有些與中國所或其他會員所合作的案件要與他們聯繫等。
到經副理級要更專業，如業務開發、針對報告挑錯及檢視風險、
即便不熟報告內容仍要在客戶或老闆面前講得頭頭是道，以顯示專業水平。
但最近人手銳減，工作內容可能會有所調動，
目前聽說計劃把一些下放給Staff的事拉回給經副理，還說這樣會減少Staff學習機會
以後想學要自己積極爭取，在職場上沒有人有義務教你，要靠自己
一方面職場上的確是這樣，另一方面其實有時候他們懂的不見得比你多

就組上的要求
這裡用人的標準頗高，而且一再提高，組上一直在找優秀的人才，
雖然我覺得真的優秀的人在這裡其實有點浪費，不過也因此我認識許多優秀的人
不乏長春藤名校的人，但在這波離職潮後之後會怎樣我也不知道
這裡要求各方面表現要有「專業水準」，尤其是外顯的部分
如果具備業務的特質，懂一分講到十分那在這裡有機會如魚得水
要生存要學會爭功諉過，許多能力好的人被操爆，能力不好的人被電爆
被操爆表示他們看得起你，給你機會學習，所以要對他們表示感謝
在中間相對安全但要確定你前後的人待的比自己還久，不然遲早會輪到

就個人生活而言
我的健康狀況一直走下坡，一個人時間有限，要同時兼顧家庭生活並不容易
每天回到家做個家事就差不多要睡覺了，假日扣掉一天進辦公室，累的只想在家休息
有時候覺得假日在辦公室做的事情效率比較好，做的事比平日還多
如果是想要有份穩定收入或積極拼事業，願意用自己的時間健康家庭等來換取工作成就
這裡是可以考量的地方

其實工作無所謂絕對的好或壞，各行業各領域有不一樣的辛苦，適才適性比較重要
仔細想想自己要的是什麼，職涯規劃不嫌早，好好的想一下
想當初我剛畢業懞懞懂懂以為進四大很厲害，想出去的時候卻發現不知道要往哪
外面的人搶著進來，裡面的人卻是一直想要出去
上104搜尋一下，發現以自己的學經歷要轉職有一定程度的困難
出去面試一直被打槍，迫於現實必須繼續忍耐，但待越久如果要轉行勢必要從頭開始
如果要找類似的工作機會又幾乎沒什麼機會
做的不開心連帶影響自己的健康、情緒及家庭
想當初剛進來的憧憬與熱情已不復在

希望以上心得能對一些新鮮人有幫助


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