安親班正職薪水未達最低工資&工讀生教學~種種不合理要求該怎辦 - 工作

打工的安親班有政府立案且學生有一百多人，但給2位正職人員的薪水全部都不到最低工資，除了各帶1、2年級學生，另外還得負責4-6年級的安親，
若有學生流失會被罵和扣薪水，但若學生增加卻沒加薪。
而且老闆還要求低年級學童幾點離座、各項功課幾點完成都得紀錄~老闆理由是這樣執行的非常確實，不管在盧的家長都會無話可說!
小朋友成績不好也會訓正職人員，但考試類型全都有做過，學生錯的不是字太醜就是粗心，可還是得被狠狠訓一頓
同事覺得薪水那麼低，工作也都跟原來談的都不同感到很氣憤...
因兼職的數學老師認為老闆給的薪水不合理所以連半年都沒做到就離開了，老闆"誠意"的請工讀生帶...
前面話說的很好聽~例如小學課程很簡單不用太多時間準備課程、課不用上太多有練習比較重要
也說有獎金貼補，以工讀生立場當然會覺得有獎金加上老闆的要求似乎也不多，所以也就接受~
哪知後來延長下班時間，連原本不用上班的週六也得加班，可是獎金卻不到5千~但是周一至週五都得敎三小時數學~這是我同事的部份..
想不到後來換我中標，原本交國語的老師也不敎了~老闆也叫我上...我是跟他說考慮..但隔天跟他說可否幾天試試~老闆說不行~有半強迫意味
老闆一直說國語更簡單也不用一直帶觀念，也不用準備課程，上課念一念、寫練習卷就好了，還說我可以都不用加班
我老闆是很摳但本身是很奢侈的人(<-最為令人詬病之處!全家人過奢侈生活卻從不加薪甚至扣薪)
他並沒有跟我提到獎金部份，數學比較難獎金都沒五千了，像我的部分比我同事還輕鬆些，所以我擔心連三千甚至根本沒獎金!!!
就算我不用準備課程和加班但若因此獎金三千不到甚至沒獎金也很不合理對吧!
就因為我門是學生+沒教學經驗嗎???
可是他說離職要前一個月講~X的~可是他自己都說補教業不跟勞基法走，所以沒年終和勞健保很合理~那我不能前十天或半個月說我要離職嗎?
我們所有約定都是口頭沒打契約!!!本來我是很誠意的做好我分內工作~但老闆的作法讓我很不認同!!!
若他說沒一個月前講不讓我走，我該怎辦???會不會說要告我或扣薪阿???若老闆真的那麼機車我該怎辦><
另外原本我應徵的是行政工作，但後來缺人手把我調到安親部，工作內容和時間都和原來談的都不同~
雖然對於老闆的安排我也沒異議~但打工也不好找身為學生的我也就接受...
為了留住學生甚至會想辦法弄到學校考卷，說真的我很不恥這樣的行為~滿口的仁義道德幹這種事~根本是斯文**!
要幫學生做的很好啥的..若低年級需要多關切也就算了~中高年級還得這樣伺候他們...根本是害了小孩嘛!
全部的小孩對老師都很依賴，作業常不帶、問題不想就全丟過來、生活習慣差的要死
原本也提倡愛的教育的我，對某些小孩到後來真的失去耐心，因為老闆要求幾點前要讓學生完成作業，但有些人就是寫的很慢愛玩甚至不寫
要老師給答案~好說歹說到後來大吼都沒用!真的有些小孩只怕歹人...不把安親班老師看在眼裡，他們也知道我門是員工...
老師都是叫好聽的~完全不尊重你!
還有應徵時都說之後要調薪都沒調-呼巄我門、正職要求調薪卻說他們有很多成本要負擔，要創業成本是你個人要承擔壓!
甘我門員工啥事&養家人啥的藉口一堆....
奇怪只有他們要養家人別人都不用嗎?他們有請佣人、身上都名牌、夫妻一人一台都名貴汽車~卻對員工那麼彄...
只會對我門說~藉口一堆&不聽理由、不斷加重工作、心情不好還會對我門發洩、小朋友秩序難管被罵、不對小孩大聲小孩也不怕，
但這樣小孩卻回去告狀，我門也要被訓~卻永遠不調薪
為了省人事成本每個人都工作滿檔沒法休假~因為沒有多餘人手~我想老闆也應該清楚這個問題~
但卻都裝傻認為工作那麼多就是你門幾個人要完成~我不可能請工讀生~做不完的妳們正職要留到做完為止
結論是對於以上在下認為不合理之處，有啥辦法可以對抗萬惡的老闆呢???
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這間安親班正職老師只有兩人，帶的低年級學生都有15-20人。
工讀生也只有我和另一位~現在卻被老闆"要求"各自要敎國語和數學&工讀生時薪80
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正職同事是師範體系畢業本著學以致用&喜歡小孩的理念從事安親班教職
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正職上班時間中午到事情做完~所以下班時間不一定
工讀生是正職老師說可以走或有事可以先走
行政最慘都是最早到最晚走的~錢也是未達最低工資
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我要更正-正職老師要檢查低年級功課、加強國語數學、有時得跟家長談話、做學生學習狀況表
安親部分是3-6年級~只要老師派的功課指定簽名訂正的考券都要檢查和完成
我門被架上去的授課老師也得三不五時跟家長談話和做學習狀況表
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我門被架上去的授課老師得包3-6的數學國語~每天都有&上三小時..遇到那種不愛動腦的還得留下來敎他們~慘
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to richard~您工作的安親班位於哪裡呀!
老闆面試是有說希望最少做一學期，我很用力的說好!因為打工我找了一各月~不想再找了...
但呆了四各月以來..工讀薪水沒漲就算了~現在還要我敎國語....orz...
我得先幫正職員工盯低年級，低年級搞定後再看中高年級功課，且有時還會丟數學班的小朋友到教室得敎他們數學...
學生功課一多根本沒法兼顧那些被丟過來的學生
工作內容跟原先談的差距越來越大!正職同事說老闆覺得我還不錯所以就慢慢的加重我的工作量...orz
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其實離職要前一各月講面試時老闆沒說，是某天開會時老闆突然說的...
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還有老闆開會給的資料上寫員工需遵守的規則只要沒做到的動不動就是扣一各月薪水~可是他薪水給的超摳呀!
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若檢舉我門會惹上麻煩或是常得出庭或舉證嗎?我門只是沒背景的學生呀><
老闆不但有錢也有不少有背景的朋友><...
不曉得老闆是抓住人門不想惹麻煩的心態還是認為就算有人敢檢舉，他們也有把握反將對方一軍???
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加全勤才有到17000這樣算違法嗎?
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且如果請假沒全勤就算了，還得每鐘頭扣一千耶!!!!
這是變相禁止請假嗎??我門兼職的是沒差拉!但對正職的超傷的!
像前陣子很多人都感冒已經到發燒還是ㄍㄧㄣ住來上班~就是怕一天被扣兩千...這樣合理嗎?????
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補充的問題沒回應只好交付投票@@