完成工作重要還是態度重要? - 職場

※ 引述《podyroly (我愛寶藍>///<)》之銘言：
: 今天和同事下班後在附近的超商聊天
: 從同事那得知，某些主管或其他同事，對於我的觀感比較負面
: 他們對我的評價是散漫
: 和我講的那位同事，他就問了: 是他沒有完成工作嗎? 還是你覺得他不認真
: 答案都不是，事情也都完成，也沒有不認真，就只是認為"散漫"
: 我個人認為，我的態度怎樣 是我的事情，只要我如期完成工作，那就是我的能耐
: 我知道這樣很吃虧，但我還是不習慣演戲
: 我只是盡量讓自己輕鬆，其實我洗澡、睡前、上班前，都在思考今天還有什麼要完成
: 我同事跟我說了，假設有A和B做一樣的事情，A看起來晃來晃去，B一直很認真
: 但是最後完成的工作成果，是一樣的
: 那他還是會比較喜歡B
: 我的想法不同
: 我說，其實A才是有能耐，他就是有能耐完成交代的任務，還能有自己的時間休息
: 反而B就是傻傻地一直做而已，B根本不會找方法做事
: 要我是老闆，我不一定會馬上喜歡誰
: 我會觀察A為什麼有時間休息，B是否遇到什麼困難，所以才要很認真才能完成工作
: 聊到最後的結論是，多數台灣人可能還是會喜歡B這類型的人，A類型的人會比較辛苦
: 反正我跟我同事都覺得啦，無所謂別人怎麼看，反正你留在這間公司，只要有達到目的
: 比方你想要歷練、想要穩定..，不管什麼，反正只要達到你留在這邊的目的就好
: 我是想要歷練，剛好小公司比較可以讓我在各個部門都做點嘗試
: 我同事是想要穩定，我們這間公司只要不出大亂子，就算常遲到、請假也都不會被火掉
: 各位有什麼想法?

原po 看到你這篇 真的彷彿看見以前的我

你跟我很像

基本上我跟你一樣 都覺得只要如期完成上級交待下來的工作

你他媽的管我晃來晃去或是有時間尻槍

但事實不是這樣

這社會的確是 裝忙和工作效率差但也能如期完成工作的人會贏

你要知道 職場裏小人太多了

你工作能力高 他們不會從正面欣賞你的強項

反而會挑你骨頭 像是你很快完成一項目標 此時你有時間休息的時候

他們會認為:
1. 你怎麼這麼閒 然後在主管或上司面前說你閒話
2. 你做事怎麼這麼隨便 人家B很有耐心地把細節都做好 你做這麼快品質一定不好
3. 你以為自己很揪嗎? 故意在我們附近閒晃是想說你自己很強嗎


所以這種職場 有必要改變自己的

我分享一些我的想法吧

一、要學懂裝忙
職場上太多眼睛 即使你能力很高可以很快完成一項目標
你也不能表現出來 這會樹大招風
最後吃虧的還是自己

例如主管看見的不是你這麼快完成 而是你沒有細心的把目標做好
一定會挑你毛病
或者看見你這麼閒 又會給你做其他事情
這種高效率的能力不能盡露 不然你再神通廣大
也會被看不見的小人陰死

所以在辦公室很多人都會裝忙 他們不一定在做事
可能只做表面功夫


二、同事不能太親密，小心他們是兩頭蛇
看完po的文章 我估計您的個性應該跟我很像
應該是: 看不順眼的朋友不交、話不投機的不交、有過不愉快的不交

但依照好惡來決定交朋友 自己會吃大虧
畢竟要在辦公室體系下安全存活 必須彈性交友 也就是:

1. 沒有不能交的朋友: 話不投機也好，他們不一定是小人，至少要做點頭之交

2. 一笑泯恩仇: 如果有人得罪你造成你不愉快，記住，千萬不要公然報仇，
這樣其他人會對你有防範，當你有事求人的時候，會很多阻礙，
所以仍然要表現跟他當好朋友，目的是告訴別人，你很大方


3. 放下身架: 不要樹敵，千萬不要以為自己學歷高，就看不起工友，很多小人都是這
種人


4. 小心兩頭蛇: 職場很多人會主動在言談中套你的秘密，即使同事多年，秘密也不要隨
便跟別人說，因為很多人都是見人說人話、見鬼說鬼話，露了自己的
底牌等於自殺


5. 最好不要加同事的fb: 這不用我多解釋了吧


6. 小心老屁股: 老屁股就是那種甚麼事都推卸給你做，自己很閒又很愛在那邊機機
歪歪的機掰郎，這種人通常有上司照，或上司根本不想理他，最好
的就是讓他把你當成自己人，衡量一下自己個性可以做到甚麼程度，
像我也很不喜歡巴結老屁股，但適度地點到即止，可以讓自己的工
作更順利


三、滙報工作狀況時最好留一手
如果自己早早做完工作 或做完好幾項工作還有剩餘時間時
記得要選上司心情好的時候才滙報
這是有跡可尋的
通常上司心情好的時候

就會在位置附近開始走來走去 看看下屬有沒有在忙
他除了沒目的在閒晃以外 可能會找閒的下屬聊天

如果他心情不錯 就把握時機去滙報工作進度 好消息還是壞消息都可以
否則他心情不好 會有額外的不必要麻煩

記得在滙報工作的時候 最好不要把自己的工作內容全部滙報



四、控制好自己脾氣，小心轉移定律
所謂轉移定律就是上司受了氣 我們當小的一定遭殃
這時記得要忍耐 不要和上司頂嘴
此時可選擇把之前留一手的好消息工作內容滙報給他



五、小心三人共牧一羊
很多時候有些工作項目是要共同合作的
要小心

你效率高 別人效率低
但分擔的負責可能是一樣
小心工作一搞垮 會被推卸責任

三人牧一羊不旦犧牲效率 在出事時也犧牲了公正 (即使自己做好也會被一起譙)

所以一定要誘導合作者和上司 一人牧一羊才是最高效率
把工作明細分好 也可以避免很多責任 也算是保護自己



六、要適度的請示上司
即使自己能力很強 但必須適度時請示上司
原因不在你懂不懂 而是留面子給上司 讓他 "教" 導你
這樣才能讓他覺得你還是不懂

否則你從來不請教 他會覺得你很自以為
針峰相對也由此起

所以為甚麼職場上B 會較受上司歡迎也是這其中一個原因






好吧 這也是部份的心得分享

謝謝指教

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