定契轉正職的特休問題 - 職場

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By Ophelia
at 2020-07-23T23:19

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去年五月底以定契身分進入公司,今年二月中轉正職

去年十一月初,快滿半年所以公司提早給了三天特休,並要求在當年底休完

今天六月初給了三十多小時的特休

但就在這禮拜,人資突然通知長官說公司算錯了,我今年都沒有特休

立馬把我的特休歸零



聯絡人資告知因公司正職員工皆在一月一日給特休(為曆年制)

我1/1還是定契身分,定契是做滿才會給特休

因為我二月中才轉正職,故我的特休是明年才會給

我查了特休試算系統

若我是108/5/20入職

108年特休有0.7天

109年特休有6.6天

110年特休有8.8天

我試著問了人資,如果明年才給我特休的話,那是8.8天,還是8.8+6.6+0.7-3=13.1天

人資表示是8.8天,那這樣我109年可休的4.3天是否就被公司給吃掉了



主管也多次詢問,但人資目前回覆一直是鬼打牆

並表示因總公司跟另外一間分公司皆是這種算法

但我覺得本來我們公司的給假是正確的

到底怎樣才是對的

如果是錯誤的話,我可以向何種機關申訴報備呢

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Tags: 職場

All Comments

Emily avatar
By Emily
at 2020-07-24T14:57
交給樓下 專業的
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By Andy
at 2020-07-25T06:27
交給樓下 專業的
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By Yedda
at 2020-07-26T10:53
交給樓下 專業的
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By Tom
at 2020-07-27T14:37
直接致電勞動局詢問即可
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By Edwina
at 2020-07-31T19:42
依勞基法施行細則第五條,年資自受僱當日起算。
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By Oscar
at 2020-08-02T17:29
細則24條,計算特休之工作年資,應依第五條之規定。
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By Necoo
at 2020-08-03T05:44
特修不是改成到職日開始期算了
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By Kyle
at 2020-08-03T10:29
轉正職年資重新計算 所以才這樣的吧 定契滿半年的3天已給
正職是從今年2月開始算
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By Odelette
at 2020-08-06T00:47
如果情勢可以,下次談妥時先問問這年資合併

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By Frederica
at 2020-07-23T16:39
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By Dorothy
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